双方在签订劳动合同书时,约定:在合同履行期间,如果员工不同意,可以强制调整吗?

更新时间:2022-12-02 10:53:13
问题描述:
您好,双方在签订劳动合同书时,约定:在合同履行期间,甲方有权根据工作需要,并考虑乙方的身体状况、工作能力和工作表现,对乙方进行岗位调整;乙方应同意并配合上诉调整。现在公司想对员工进行岗位调整,如果员工不同意,可以强制调整吗?(该员工有严重的心梗、脑梗疾病)
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  • 毕成律师
    服务地区:河北-张家口 133-0313-8336
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    现在公司想对员工进行岗位调整,如果员工不同意,也可以
    2022.02.25 15:33:21
    点赞
    如果被调整的员工没有患病,可否强制调岗?
    2022.02.25 15:35:37
  • 员工不同意调岗,若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是需要支付经济补偿。
    2022.12.02 10:53:13
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  • 刘俊文律师
    服务地区:河北-张家口
    单位可以调整,但是待遇不应降低。
    2022.02.28 11:00:39
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