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你好！我们公司春节期间老板多放8天的假？但是这8天他不给发工资，违法吗？

更新时间：2022-12-02 14:22:46
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你好！我们公司春节期间老板多放8天的假？但是这8天他不给发工资，违法吗？
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    公司给劳动者放假一个月，不发工资是不合法的。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    2022.12.02 14:22:46
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  • 尚渠律师
    尚渠律师
    服务地区：云南-昆明
    可以找劳动监察大队反映情况
    2022.02.21 21:44:00
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根据国家规定，国庆中秋放8天假，可是我公司老板要求只放5天，这5天还包括月休4天，这样合理吗？
如果社会工龄未超过10年，公司这样算是合理的；如果超过10年且一年之中未休过年假，则不合理。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的
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我们公司今年春节放假10天，只有3天带薪假，其余7天扣了我们工资，请问这合法吗？
合法。职工带薪年休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度
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公司正常上班12天，春节带薪休假4天，总计放假是8天带薪休假。现在只给4天带薪休假！请问这样合理吗？
带薪年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休
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过年放假15天，老板说只给7天的薪资，这样子合法吗？
用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休而未休假的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报
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公司过年放假15天，最后却扣了8天的工资，说这8天不是法定节假日，公司这样合法吗？
这种情况，如果不服，可以向劳动监察大队举报投诉。
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公司在解除劳动关系时，我该怎么办？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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是否签订了三方协议，提前一个月辞职？
您好，依据协议约定处理
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请问工作满一年不到两年，准备休第一年的年假，就要扣除我的年假工资，合法吗？
您好，结合案件具体情况判断
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假如暑假工签了合同，能辞职吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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法院对个人生产假烟判多长时间？，法律是如何规定的
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没有交社保，现在打算离职，要扣十多天工资合法吗
克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作，维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的，就不应该被克扣工资，这是合法行为，如果没有提前30日向公司
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学校五一少放假了我可以进行举报吗
你可向教育局投诉的
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工作，人家还没有开业，我签合同了，不去了，要给违约金么
根据你的描述，应当办理正常的离职手续，不存在违约金的说法。
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