你好,我工作了25天,期间未休假,单位只发给我25天工资,不给休假的工资,算不算违法?

更新时间:2022-02-22 10:11:15
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你好,我工作了25天,期间未休假,单位只发给我25天工资,不给休假的工资,算不算违法?
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    发生劳动纠纷建议尽量协商处理,协商不成可以去劳动局投诉
    2022.02.21 15:40:22
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  • 佛山万林律师
    服务地区:广东-佛山 135-3139-5150
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    你好,这个得看你们的工资是如何约定的
    2022.02.22 10:11:15
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  • 李放律师
    服务地区:广东-广州
    这种情况要看后续有没有补休,没有就违法
    2022.02.21 15:40:14
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  • 覃美玲律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,有没有签订劳动合同呢?
    2022.02.21 17:20:29
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工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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您好?请问我已上班25天,在试用期间离职,公司发放工资说是不包含7天试工期的,期间休息也不带薪,算出
员工试用期时离职的,按规定公司要发工资的,看试用期工作多少天发多少工资。
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公司在上海。休假五天。到了十五号我还在正常休假中,结果公司说休假期间不给我发工资,这是合法的吗
  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假
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放假期间不给工资,没有签合同,公司休假12天,合法吗
离职了吗?如果公司经营有问题,安排不了每天上班,休假也是正常的,但也得保证工资水平不得低于当地工资最低水平。
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压15天工资,然后表示不给压的15天工资工资,没有签合同,他们算违法么
您好,不能克扣你的工资的,否则就是违法的。没有签订劳动合同也是违法的,你可以申请劳动仲裁,要求支付没有签订书面劳动合同二倍工资。
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劳动合同未经签署,是否仍然受到法律的约束?
劳动合同未签也受法律约束。确认劳动关系可依据:1. 工资支付记录;2. 社保缴纳证明;3. 工作证等证件;4. 同事证言。若单位否认劳动关系,可申请劳动仲裁或提
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遗失早年劳动合同能否进行补充
可以补充。操作方式:1. 寻找原劳动合同复印件或电子版;2. 双方确认合同内容无误后,打印并签字盖章;3. 如有必要,可请劳动部门或法律专业人士协助。
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单位拖着离职证明影响我进入新公司
你好,需要办理相关的解除手续
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公司现在单方面息工待岗,劳动监察现在以没要到公司没有相关法律法规不予处理问题现在该如何应对?
可先协商,不成则法律维权。协商时明确双方权益,寻求共识;若无效,向劳动监察大队投诉,提交相关证据;如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,通过法律程序维护自身权益。
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哈尔滨市延寿县生育假期标准是多少?
法律分析:职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算: 女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀
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