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女性员工52岁,但社保才买4年,被单位辞退,可以要求赔偿吗
更新时间:2022-12-02 19:23:59
问题描述:
女性员工52岁,但社保才买4年,被单位辞退,可以要求赔偿吗
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起
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2022.02.17 00:30:08
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如果单位没交社保而员工被无过错性辞退的,可以要求补偿。员工每在单位工作满一年,就可以要求一个月工资的补偿金,并且可以要求单位及时补缴各项社保费用。
2022.12.02 19:23:59
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女员工50岁被辞退有没有赔偿
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在单位工作17年,现年70岁,公司没买养老保险和社保,现在公司要辞退,公司要承担什么责任?
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公司合伙人,要交社保吗
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女性44岁还可以买社保吗
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单位没有给员工买社保,现在满56岁女性,现在辞退可以申请什么赔偿
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你好,年满50岁女职工,社保未交足15年,公司可以辞退吗,辞退有什么补偿吗
如果是年满50周岁的女性,公司辞退她并不违法,因为已经到了法定的退休年龄。
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东莞的女员工50岁厂里要求退休后有补偿给员工吗?社保才买12年
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
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公司没有帮她买社保,今年56岁到了退休年龄,被公司辞退。请问可以要求公司补偿社保吗?
你好,可以向社保部门反映情况
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我老婆在原单买了5年社保,原单位裁员,继续买社保,但夲人已刚满50岁,还能买吗
你好,一般到了50岁是不可以购买了,具体可以咨询一下当地社保局。
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女性满56岁被企业辞退有工龄补偿吗?期间没买过社保,也没签订劳动合同?19年被辞退有56岁了!
你好,这种情况一般没有经济补偿了。
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你好,用人单位可以辞退的情形有哪些
用人单位可依法辞退员工。具体操作包括:证明员工试用期不符合条件后解除;员工严重违纪时,依据规章制度解除;员工失职造成重大损害,依法解除。
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我在服装店做销售工作还不到一个月就已经过了试用期,我可以申请赔偿吗?
试用期内,如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件,便将其无故辞退,劳动者可以申请仲裁,主张用人单位支付经济补偿金。补偿金依据劳动者在本单位工作的年限计算,
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这是公司股权转让,被辞退能否依法向用人单位索赔?
可以向劳动局投诉的
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请问我在事业单位工作了一年,无缘无故被辞退
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
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我不想出差就让我辞职,这种情况下可以辞退我
您好,可以保留好证据申请劳动仲裁
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员工被辞退,但是已经办理完成离职手续且公司已经发送了被辞退通知书,是否应该7天内发给他薪资
被辞退员工若未即时收到工资,可以先与单位协商支付。若协商无果,可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位支付应得工资。
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在私企工作十二年只给交了三年社保面临辞退怎么办
您好,建议您收集证据材料,向劳动仲裁院提起劳动仲裁,也可以向劳动监察大队举报
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签了三个月合同,才上班一个月就被无故辞退了
被公司无故辞退后,除了向劳动部门投诉外,员工还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来维权。具体途径应根据具体情况选择,比如证据是否充分、损失大小等。员工在维权过程中应
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