企业工作15年,前5年未签合同,后10年签了劳动合同,主动离职能得到经济补偿吗

更新时间:2022-02-10 13:58:10
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企业工作15年,前5年未签合同,后10年签了劳动合同,主动离职能得到经济补偿吗
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    你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
    2022.02.10 05:37:09
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  • 王昆亮律师
    服务地区:云南-玉溪
    劳动者在同一单位工作滿十年,用人单位应当签订无固定期限劳动合同。你主动离职,无法律规定的法定情形,一般情形得不到经济补偿金。
    2022.02.10 12:37:56
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  • 尚渠律师
    服务地区:云南-昆明
    这种情况下是得不到经济补偿的。
    2022.02.10 13:58:10
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您好,我在现企业服务8年,前6年未签劳动合同,2019年起签3年合同
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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私人加工企业,未签订劳动合同,工作超过1年,自动离职能不能得到赔偿
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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在一家企业工作了10年,前8年没有签订劳动合同,后2年签订了合同。最近公司裁员,退休了。我能赔偿多少
辞退员工,没有签合同,没有缴纳社会保险,可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。   法律依据:《劳动合同法》   第四十六条 有下列
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劳动合同签8年,我2012年签8年劳动合同,还是能续签比2年更多时间。
 劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务
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签了10年劳动合同,私人企业工作10年了,没有签劳动合同,之前10年怎么办
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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我辞职的时候,辞职的时候,公司会调查我之前的工作失误,要求罚款。这合法吗?
法律分析:1、员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金。2、员工承担的赔偿金额应明确地遵循“权责一
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公司要求我在一个月后办理辞职手续。那是违法的吗?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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劳动局打什么电话
你遇到的是什么问题,一般情况是直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的
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如果实习生现在直接从一家子公司(外包)转到另一家子公司(总部)可以吗?
你需要有工作调动的证明,否则很难认定你的工作年限,因为子公司是独立的法人
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我问下,我没有提前三十天写离职单,我想当天走当天写离职单,厂里不给,那怎么办
针对您的情况,可以尝试与单位协商、寻求法律援助或支付相应赔偿。选择时需考虑实际情况,如协商可能性、法律证据充分性及个人经济承受能力,以做出最合适的选择。
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孕期公司以调岗为由逼迫辞职
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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