在单位工作十年了，始终没签劳动合同，也没给交五险一金，准备离职，该怎么维护自己的合法权益

更新时间：2022-02-10 05:20:08

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按照我国法律规定与劳动者签订劳动合同和为劳动者缴纳社保，都是用人单位的义务。公司未与劳动者签订劳动，劳动者可以要求公司支付双倍工资作为经济赔偿金。公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴

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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予

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到今日公司都没有签劳动合同，也没有给买五险一金，现在公司想开除我，我应该怎么维护自己的权益？

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劳务合同交五险一金吗

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我在公司干了十年了，也没签劳动合同，也没交社会保险，现在公司以各种理由要劝退我怎么维护我的合法权益？

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续

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我工作两年半，没有签过劳动合同，而且单位没有给我交社保，请问我该如何维护自己的权益

按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。

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公司未签署劳动合同，切未缴纳五险一金，我应该怎么维护自己的利益。

你好，可以收集证据申请劳动仲裁，

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招工时说是五险一金，但是一直没有签订劳动合同，我如何去维护我的合法权益？

你好，可以申请解除劳动关系，要求经济补偿。

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公司不交五险一金，并且一年后签劳动合同。我该怎么维护自己利益

您好，不交社保，你可以要求支付经济补偿金

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签了五年合同。要么就离职，当初公司答应给交五险一金，我该怎么办？怎样维护我的合法权益

解除合同，申请仲裁索要经济补偿

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是否有可能要求中等职业学校的学生实习6个月。你可能无法参加实习。如果你不参加实习

可以向劳动部门投诉

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我和一家公司签订了实习协议。它要求我在辞职前10天通知我，否则我可能不得不支付违约金。这合法吗？

你好，可以直接投诉。请采纳

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你好，解除劳动合同需要给书面通知吗

一、解除劳动合同要书面通知吗 1、解除劳动合同一般需要书面通知。单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险

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请问合同到期后没有及时续签，用人单位应该承担哪些责任？

你好，一般主动离职没有赔偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁

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公司要解雇他，需要多少赔偿？

你好，协商不成可以申请劳动仲裁

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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内

没有劳动合同的情形，可以提交存在劳动事实的关系材料，通过劳动仲裁来维权，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

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实习报告单位盖章，应该盖公章。一般到某个单位实习，会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗，实习期满的时候，为了考核实习本人的实习效果，个部门呢都会出具部门的意

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