《广东省企业职工待遇死亡抚恤待遇暂行规定》还有效吗?如果失效,有什么法律规定可以代替这个规定?

更新时间：2022-01-28 22:50:46

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无效了。新的为广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定
　　为了适应劳动制度改革需要，保障企业职工合法权益，根据 (中华人民共和国劳动法)及其配套政策法规和国家其他有关法规，制订本规定。
　　一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假：(一)元旦放假1天；(二)春节放假3天；(三)国际劳动节放假1天；(四)国庆节放假2天。其他节日假期按有关法律、法规执行。
　　二、在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者 14天。
　　三、职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。
　　四、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
　　五、在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。
　　六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。
　　七、职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。
　　八、按国家规定可出国、出境探亲的职工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。
　　九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
　　十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
　　丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；
　　供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
　　一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
　　已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
　　十一、职工供养直系亲属死亡，由企业发给丧葬补助费，标准一个半月工资。
　　十二、本规定适用于广东省境内的企业、个体经济织和与形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
　　十三、本规定自发文之日起实施。今后国家有新规定，按国家的新规定执行。

2022.01.28 22:50:46

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