你好,我们公司因为经营不善,辞退我,请问怎么赔偿

更新时间:2022-01-27 19:55:40
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    如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
    2022.01.27 19:55:40
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公司以经营不善的原因解雇我们,
您好,有签订书面劳动合同吗?
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公司无故辞退员工怎么,赔偿,,,
被公司辞退的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定,经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
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如果公司辞退我,怎么赔偿?
通常是经济补偿金,工作一年赔偿一个月
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因公司经营不善,我被公司辞退了,老板,我因怎么办?
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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公司解雇我,怎么赔偿?
你好,如果是违法解雇的话,应该赔偿你8个月工资
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端午节期间公司群里发布工作任务,我问了一下之后来了下发了一份处罚说是言语不当违反公司规定这样的情况提
对公司处罚,可采取以下措施: 1. 要求公司提供并查阅相关规定; 2. 如规定不明确或未公示,可提出异议; 3. 若被违法辞退,可申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;
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实习期间被辞退的中专学生不颁发毕业证书是违法的吗?
一、学校不颁发毕业证书是否违法1、学校不颁发毕业证书是否违法,需根据以下情况判断:(1)生在学校完成学业后,学校应当向学生发放相应的学业证书、学位证书,学生未完
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如何计算辞退补偿金?
你好,公司无法定理由解雇员工,属违法解除劳动关系,应支付员工2倍于经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按员工工龄计算,工作每满一年支付一个月的工资,已满半年不足一年的
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工作年限3年的员工哺乳期辞退要怎么赔偿
哺乳期员工辞退赔偿包括:1. 按工作年限支付赔偿金,每年一个月工资;2. 非法解除需双倍支付。操作时应先确认解除合同的合法性,再计算并支付相应的赔偿金。
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我能要求人们结账吗?那就不同意怎么办
被老板无缘无故辞退,可以收集证据,然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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我因为家中有事,向公司提出请假,但是公司却辞退,而且不放人,压扣工资,没有签劳务合同
即使没有签劳务合同,公司与员工之间仍存在事实劳动关系,公司不能随意辞退员工。若公司违法辞退,员工可要求公司支付经济补偿。具体操作上,员工应先与公司协商,若无法协
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开除公职需要帮忙
开除公职需谨慎处理。若满足条件,应依法进行;若不满足,可考虑内部调整或培训。在任何情况下,都应遵循《中华人民共和国公务员法》等相关法律规定,确保程序正当、公正。
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洗浴中心招收童工还找理由辞退了好多人
从法律角度,洗浴中心应立即停止招收童工,并将已招收的童工送回学校或其他合适的机构。同时,洗浴中心应积极配合相关部门的调查,承担相应的法律责任,包括支付罚款、赔偿
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