公司裁员情况想了解一下

更新时间：2022-01-27 16:46:16

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公司裁员情况想了解一下

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吴丁亚律师
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1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。
2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额
3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n+1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额
4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

2022.01.27 16:04:23

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议您电询为您分析

2022.01.27 10:09:51

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吴中律师
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您好一般判断裁员事由确定赔偿等

2022.01.27 08:59:53

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1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。2、用人单位生产经营发生严重困难的。实践中很多用人单位以金融危机为幌子而进行裁员，实际上生产经营并没有受到影响，这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中

2022.01.27 04:35:54

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杨家兴律师
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你好，你有什么关于裁员的问题

2022.01.27 08:57:05

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乔国旗律师
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您好，可以想跟公司协商，所得利益不理想，可以请求律师帮忙。

2022.01.27 11:04:49

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宋颖律师
服务地区：北京-北京

你好，关于公司裁员情况，有什么需要咨询的吗？

2022.01.27 16:46:16

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