如果我想继续履行劳动合同的可能性大吗？以上这些可以作为辞退我的最佳理由吗？我想去仲裁的胜诉率高吗？谢谢
更新时间：2005-11-13 23:22:33
问题描述：
劳动争议——突然终止劳动。我是与人力资源签的合同就职于一家台企苏州办事处。24日早晨去上班时门锁已更换，突然告知终止劳动，人力资源公司的人员就让我写离职申请，我没同意，人力资源与那家办事处都叫我去仲裁。他们的理由是：1、旷工迟到早退（事实工资单上只注明休假，却找来一个他们认识的人做证人）2、不能胜任或完成公司安排的工作（提供的证据是网络上的聊天记录）3、态度恶略（我与公司负责人的谈话录音，但我当时的谈话很温和，只是和他在意见上有分歧）。另外，我们的办事处只有我和那负责人两人，这次他将他不在办公室时偷拍我的录音和录象也拿出来做证据了。
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