第十三天因为疑似怀孕了打算请假去医院做检查，组长连什么事情都没过问，十二天工资，这合法吗

更新时间：2022-01-26 17:20:57

问题描述：

上班十二天，第十三天因为疑似怀孕了打算请假去医院做检查，组长连什么事情都没过问，直接没批准，没办法只能旷工，结果对方直接扣了三天工资，急辞又扣了我三天，十二天工资，只发了六天工资，这合法吗

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一般来说，并不合理，但是具体情况具体分析，具体以实际情况为准。

2022.01.26 13:15:33

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有劳动纠纷可以向劳动监察大队投诉或者劳动仲裁

2022.01.26 13:25:39

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你好，公司没有权利克扣工资的，可以投诉要回

2022.01.26 13:11:51

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您好，这是恶意行为，可以采取法律手段

2022.01.26 13:49:31

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你好，是不合法的您可以申请仲裁的

2022.01.26 17:20:57

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肯定是不合理的，建议劳动仲裁

2022.01.26 13:40:36

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如果违反了劳动合同规定的你可以联系劳动部门申诉或者仲裁

2022.01.26 12:51:02

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张昌伟律师
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不合法。您详细说一下您的问题

2022.01.26 13:28:25

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方乐律师
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您好，请问您签合同了吗？如果没有给公司造成损失是不能扣除您这么多工资的，劳动合同上有相关规定吗？您可以详细与我聊一聊，我这边可以为您制定具体的方案。

2022.01.26 15:46:14

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