春节加班拿了三倍工资之后还有休息么

更新时间:2022-12-03 10:58:51
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    法定节假日上班,应支付三倍工资,不能调休,休息日安排劳动者调休的才不需要支付加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的,休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
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春节加班,加三倍工资不休息。
你好,建议协商解决
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你好 请问国庆节前四天安排加班的 除了按正常支付三倍加班工资外
国庆节加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,注意是三天法定假三倍,调休的二倍的。
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春节上班有三倍工资但是公司要求加班却不算加班
在春节安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
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春节三倍工资后还有休息吗
春节休息有工资。春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期,是要算工资的。我国法律规定工资是按月发放,月工资中已包含了法定假日、休息日的工资。
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过年加班不过三倍工资
可以向当地劳动局举报或申请劳动仲裁解决
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春节期间加班了,三倍工资拿的到吗
除了周末休息日加班可以补休外,其他形式的加班都需要支付加班费。加班费标准如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
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你好,是因为什么原因需要调岗降薪
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在厂里上班,干了活压了几个月了。由于公司产品暂时没订单突然不做了,现在我们要报工时不给报
劳动者在维护自己权益的过程中,需要注意以下几点:首先,保持冷静和理性,避免采取过激行为;其次,及时收集并保存相关证据,确保证据的真实性和完整性;同时,了解并遵守
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我现在拿不到工资。我该怎么办?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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在试用期过程,被辞退,正常算工资是按照一个月26天出勤算还是按照一个月31天算呢31天算呢?
试用期被辞退,工资应算到最后工作日。操作:1. 保留出勤记录;2. 核算应得工资;3. 与单位沟通确认;4. 如有争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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我们公司不发工资
你好,是什么原因不发工资呢?
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我是做KTV的然后有一个未成年当初来应聘我看他可怜就收留了他,他一个月什么都不干上班天天睡觉,到月底
可协商处理或依法申请仲裁。 如双方对工资支付有异议,建议先与劳动者协商,寻求和解。如无法达成一致,可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,以维护双方权益。
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工厂拖欠工资两个月,但是没有签劳动合同还能追的回来吗?
可以选择向劳动局举报投诉或申请劳动仲裁。在选择时,考虑证据的充分性、个人时间成本以及想要获得的赔偿类型,选择最合适的处理方式。
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