请问没有签署劳动合同，只签署了保密协议，离职没有被批准，是否可以直接走人，是否要承担责任

更新时间：2022-01-22 16:52:11

问题描述：

你好，请问没有签署劳动合同，只签署了保密协议，离职没有被批准，是否可以直接走人，直接走人是否要承担责任

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法律并没有规定没签劳动合同可以直接离职，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行

2022.01.21 21:36:58

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万媛媛律师
服务地区：江西-南昌

你好，劳动者离职不需要批准，只需要一个月提前通知用人单位就可以

2022.01.22 16:52:11

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没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

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没有签劳动合同，可以直接离职走人吗？

单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，

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但是没有签订劳动合同，可以直接离职走人吗

可以，还可以问单位要一部分补偿

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没有与公司签订劳动合同，辞职可以直接走人吗？

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不签合同就可以直接辞职离开酒店前台工作吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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