绩效工资是怎么计算的，请问绩效工资如何发放？

更新时间：2022-01-19 21:35:46

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绩效工资是怎么计算的，请问绩效工资如何发放？

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它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。
与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。
绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

2022.01.19 09:11:28

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盈科长春律所律师
服务地区：吉林省-长春

您好，这个问题不是法律强制性规定。看劳动合同是如何约定的啊，或者与用人单位沟通

2022.01.19 09:46:30

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吉林优格律所律师
服务地区：吉林省-长春

绩效工资的计算先按企业净利润来制定整体员工工资总额，然后按工资总额制定计件工资和基数。一般的计算标准：生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资由4部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资。绩效工资更有利于雇员工资和可量化的业绩挂钩，工资向业绩优秀者倾斜，增大激励力度和团队的凝聚力

2022.01.19 13:15:04

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曲敏律师
服务地区：吉林省-长春

绩效工资主要以劳动合同约定自己公司对应制度来计算的

2022.01.19 21:35:46

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