我工作差几天满月,工休4天之前休完,然后家里急事,离职,发工资那工休4天被扣

更新时间:2022-12-03 14:55:41
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我工作差几天满月,工休4天之前休完,然后家里急事,离职,发工资那工休4天被扣
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    劳动者未提前30天申请离职,走了之后因个人原因给单位造成损失的,会扣工资,但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%;如果未给单位造成损失的,一般不会扣工资,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。
    2022.12.03 14:55:41
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  • 王丽侠律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,按照入职前所约定的履行。
    2022.01.15 17:01:51
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我得病休假,一个月只有歇息三天,我休了四天,老总就扣我三天的薪水
如果老板拖欠你工资不给,你可以持能证明你劳动关系的证明,如工资表、工作服、证人证言,录音等到当地劳动部门进行投诉,要求进行调解或者仲裁,对于调解或者仲裁不服,还
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我工作单位月休4天,然后我有事就请假8天,现在发工资说,请假不是满勤以及这个月休息时间请问正常吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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一个月上班25天,请假4天,最后一天离职了,而且扣一天的钱比上班还多
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故
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请假一天扣二天工资,公司规定,一个月有三天休假,圆工已休完三天,但后面因为有事又请假了6天,扣7天的
缺勤的,可以扣缺勤天数(或小时)的工资,按照以下方法计算,时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法,但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚,甚至可以解除劳动
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但是公司用的是正式工,但是公司用的是正式工人,签了劳动合同。公司能给我盖实习印章吗?
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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企业解雇员工的具体流程是什么?
具体看你们签订的劳动合同约定
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如果员工想解雇员工,如何补偿他们
可以申请劳动仲裁维权处理
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你好,单位劳动合同怎么签
法律分析:企业签订劳动合同步骤是: 1、劳动合同草案一般由用人单位提出,用人单位在草案中要注意遵守法律、法规; 2、对劳动合同必备条件双方应协商一致,然后填写正
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公司要求我辞职,我该怎么办?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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店里员工干了44天没有签合同,说不干就不干了
没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。没签劳动合同,可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单
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面试当天要求签合同按手印可以后悔嘛
签字按手印可以可以反悔。以书面形式订立的合同,双方签字按手印之后,合同就成立,合同自依法成立时生效,生效后,可以和对方协商解除合同,反悔一方要承担相应的违约责任
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公司说我的辞职信不合格并15天之后通知我合法吗
你好,根据我国劳动法,你如果想离职,应该提前30天以书面的形式通知用人单位
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