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 我去年11月22日入职签订试用期劳动合同到12.31日 截止后公司没有与我签订正式劳动合同 在今年1.14日时我因为头疼身体不适向领导发消息想要休息一天 公司给员工四天休息每个月 我还有两天假期可休 但是领导说算做我旷工处理 要扣除我3天工资 我很生气 然后提出我要在1.14日直接离职不做了 然后领导说现在很忙 不允许我离职 后面又说 我1.15日继续不去上班继续做旷工处理再扣3天工资 连续三天再扣三天 最后再做开除处理 我在1.14日说的我直接离职是否有效 他这样威胁我克扣我工资是否违法 我是否有权利要求他们对我做出赔偿 我该怎么申请劳动仲裁

咨询时间:2022-01-15 02:48:41 湖北 - 武汉 劳动纠纷 讨薪 我来解答

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  • 黄辉律师团队
    黄辉律师团队

    湖北顺鹏律师事务所

    专业:合同纠纷,婚姻家庭,刑事辩护,房产纠纷,劳动合同,企业法律顾问,经济纠纷,人身损害赔偿,公司法,债务债权

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    黄辉律师团队

    2022-01-15 15:55

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  • 李琴律师团队
    李琴律师团队

    湖北顺鹏律师事务所

    专业:婚姻家庭,企业法律顾问,合同纠纷,债务债权,公司法

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    李琴律师团队

    2022-01-17 14:56

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  • 武汉法律问答顾问

    2022-01-15 03:55

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