但是公司并未签订劳动合同，到时我该怎么维护自己合法权益呢。比如说不签劳动合同的赔偿和社保补缴相关事宜

更新时间：2022-01-18 16:12:47

问题描述：

你好，入职一个公司刚一年出头，但是公司并未签订劳动合同，而且不缴纳社保，而且近期公司某些行为及其下头，打算年后辞职，到时我该怎么维护自己合法权益呢。比如说不签劳动合同的赔偿和社保补缴相关事宜？

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按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又缴纳社保

2022.01.15 01:01:29

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蒲长龙律师
服务地区：陕西-西安

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未缴纳社保的可以要求用人单位补缴社保，离职还可以要求支付经济补偿。

2022.01.18 16:12:47

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