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但是单位强制签订了劳务派遣合同，是否有责任？现在又强制降薪调岗，是不是就没有什么办法了？
更新时间：2022-01-14 16:40:08
问题描述：
我父亲到了退休年龄，但是没有退休继续在原单位上班，但是单位强制签订了
劳务派遣
合同
，现我父亲发现了职业病，单位是否有责任？单位欠了我父亲三年7个月的保险所以没能退休。现在又强制降薪调岗，是不是就没有什么办法了？
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可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用 人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签 劳 动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询，为您进一步分析。
2022.01.14 15:58:39
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你好，可以去单位所在地申请
劳动仲裁
。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2022.01.14 16:40:08
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