在公司上班每月有八天休息,如果顶班了,是不是八天休息扣除,是不是不合理啊?

更新时间:2022-12-03 15:41:55
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你好,在公司上班每月有八天休息,如果顶班了,是不是八天休息扣除,是不是不合理啊?
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  • 朱卓律师
    服务地区:浙江-杭州 133-6195-6267
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    你好,建议协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁
    2022.01.13 11:53:09
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    已帮助269483 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司一个星期只休息一天,并且如果劳动者每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时,仍然是合理的。公司只需要保证劳动者每周至少休息一日。
    2022.12.03 15:41:55
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  • 党金娥律师
    服务地区:浙江-杭州
    您好,该规定属于是不合理的。
    2022.01.14 14:30:58
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一个月,31天。我们公司安排的是三天休息。请假一天。休息一天。总共上了29天。还有没有全勤奖?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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我这边店里,公司给出的休息四天,多给了我们休息,不是我们请假,全勤没了,算合理嘛?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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员工离职需要退回身份复印件
法律分析:辞职可以拿回身份证复印件,需要与用人单位协商处理。但是如果用人单位留档不予返还,也是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当
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如何向公司索赔经济赔偿?
您好,根据自己的损失索赔
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钱也不退,怎么办
您好,可以起诉处理
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本月四月底离职,4月28号补五一假期的班,需要上班吗?
1、有下列劳动争议可以申请劳动仲裁:确认劳动关系是否存在的争议;因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议;或者因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生
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