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我是寒假工,没有签订劳动合同,可以直接走人吗,不去办理离职手续
更新时间:2022-01-12 10:43:15
问题描述:
你好,我是寒假工,没有签订劳动
合同
,可以直接走人吗,不去办理离职手续
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022.01.12 10:43:15
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没签订劳动合同,可以直接辞职走人吗
劳动合同纠纷
2845
我是暑假工然后没签订劳动合同,我想离职,而且已经提前三天给老板说了,老板不许走人怎么办呢
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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劳务合同签订后可以辞职吗
民法典
641
交通事故赔偿项目是否在一案主张
交通事故赔偿项目
我想问问就是我是暑假工。没有签订劳动合同。然后我想离职,已经提前三天说了,老板不许走
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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交通事故四级伤残赔偿项目及标准
交通事故赔偿项目
寒假工签了协议没有到离职时间,提前辞职老板不发工资这合法吗?
如果你的离职程序是按照规定的走,只是没有办理离职手续,公司不给发工资,是不合理的,如果你没有按照规定走,公司不发工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补
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我是寒假工,合同未到期,但是现在不想做了,要离职,但是公司不给走
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司没有跟我们签订劳动合同,现在由于个人原因想辞职不做了,这种情况可以立刻辞职走人吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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你好,我们是暑期工,没有合约,但是提出离职之后,不结算工资
你好,对于工资拖欠,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理的。
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我是寒假工没有签订劳动合同,我想离职他们不让
你好,这样的话可以考虑申请仲裁
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我前段时间刚离职,是暑假工,应该是没有签订劳动合同的,办了离职手续,还是按照公司的发工资时间
你好,可以协商,协商不成可以起诉解决
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没签劳动合同,工作了14个月,社保交了3个月,交了离职申请,这种情况该怎么办
针对未签劳动合同的情况,你可以通过提前书面通知辞职、与单位协商解除劳动关系或向劳动监察部门投诉等方式处理。选择哪种方式需考虑实际情况,如单位态度、个人时间等,以
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怎样处理60岁以上员工的辞职?
你好,建议协商解决
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按照规定,丧假是多少天?
法律分析:丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日,法律、法规没有明确规定,可由用人单位规定。一般来说是三天,若遇到特殊情况或者路程比
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这家公司两次发出警告,您想付钱吗?
你好,建议向劳动局投诉处理的
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公司以前是四班三倒,如果我们不同意,我们必须把它分开。这合法吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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请问实习6个月可以提前3个月走吗
若实习协议允许提前结束实习,需提前与雇主沟通,说明原因,并按照协议规定办理相关手续。若协议未明确规定,可参考劳动法规定,与雇主协商达成一致。在特殊情况下,如因紧
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我是第二次入职工厂
根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,如果员工第二次入职工厂,工厂不应再与员工约定试用期。这意味着员工在二次入职时,不应受
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在餐饮店没合同试用期三天今天第四天不想干了
试用期三天没有合同,第四天不想干了,虽然未签订劳动合同,但劳动者仍需遵守基本的职业道德和法律规定。建议劳动者在决定离职前与用人单位进行沟通,表达离职意愿并尽量协
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