我在仓库上班,上次发错了料,当时没有发现,也没有造成损失,公司罚了2000.这合理吗

更新时间:2022-01-09 22:14:00
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我在仓库上班,上次发错了料,当时没有发现,也没有造成损失,公司罚了2000.这合理吗
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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开错发票,公司要求罚款是否合法?
您好,不合理。但您确实是犯错了。公司可以批评训诫。
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你好,我在单位工作疏忽,公司没有损失,有违规行为,公司一次罚款400元,合理吗?
公司是否有证据,是否有相应的规章制度?必要时可以仲裁的
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公司邀请我做检验员已经五年了,现在客户的质量要求有所提高。公司为了赶货,没有按照正常的生产流程,工厂
第一,如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的,用人单位可以扣工资,但所剩不能低于最低工资。第二,劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失
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我爸在物流公司上班,因为下雨导致一批电子烟坏了,公司事先也没告诉他们货的价值,现在要求他们赔偿,合理
如果要有员工赔偿,那么要有与员工签订的重大过失的违约合同等等。一般赔偿的责任是物流公司,物流公司以其他公司的合同。
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前两天由于发错货对公司造成了5万元的损失,公司说要无尝解雇我,这合理吗?
如果公司的规章制度对此规定可以作解雇处理,则公司有权解除劳动关系;如果公司的规章制度对此无明确规定,公司以此为由解除劳动关系的,你可以申请劳动仲裁维护权益。
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公司上班未签订合同无故被辞退
除了经济补偿金,员工还可以争取未签订劳动合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应支付二倍工资
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想辞职,学校不同意怎么办
建议将问题建议清楚
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我这边昨天向公司提出离职今天到公司办理离职手续,公司不同意离职
如果公司在你离职后拖欠工资,你可以通过以下方式维权:首先,与公司协商解决,要求支付拖欠的工资;其次,向劳动监察部门投诉举报,要求介入调查并处理;最后,如果以上方
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现在要离职了。店里扣了我20%的工资
保留证据申请劳动仲裁
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贺州市富川自治县的产假天数是怎样的?
正常产假98天,最多可休148天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产
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年假没有休,辞职前是否可以补休
你好,可以要求带薪年休假补偿
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员工能否主动申请延长试用期
如果约定试用期时没有按最长期限来确定的,员工能主动申请延长试用期,但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的,试用期最长
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