大年三十,医院不给实习生放假,违法吗

更新时间:2022-12-03 17:47:52
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您好,我想问一下,大年三十,医院不给实习生放假,违法吗
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    如果经用人单位与劳动者协商达成一致的,一般过年不放假不属于违法,但是用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,至少需向其支付三倍工资;安排其在休息日加班且无补休的,至少需支付双倍工资,否则就是违法的。
    2022.12.03 17:47:52
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,大年三十,医院不给实习生放假,不违法。
    2022.01.07 18:23:33
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你好,我想问一下,星期六上班,上司不加班是违法的吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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你好,我在医院的实习生没有工资。我想问一下国庆节有假期吗?
你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时向当地劳动监察大队举报。
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公司以等通知为由,让实习生休假。从而不发工资,违法吗?
实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;?(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一
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医院实习生,不放假,可以起诉吗?
实习用人单位不给工资或者克扣工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以准备好起诉书和相关的证据材料向人民法院提起诉讼要求支付拖欠的工
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医院实习生,说是医院规定的不放假,还是违法
你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
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老板处以罚款是否合法
按公司有效的规章制度处理
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提前三天离职包括当天吗?
你好,如果在试用期离职,提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
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踏他辞退你,扣钱合法吗?
【法律分析】 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬
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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析:不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权,公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天,公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的,涉嫌构成克扣工资。法律依据:《
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