请问五十岁女职工单位可以辞退吗

更新时间:2022-01-06 16:10:31
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请问五十岁女职工单位可以辞退吗
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  • 杨谦律师
    服务地区:湖北-武汉 158-2759-2839
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    您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
    2022.01.06 09:32:14
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  • 杜红涛律师
    服务地区:湖北-武汉 136-2861-8395
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    您好,一般情况下是不可以无故辞退的,是可以主张赔偿的,请问目前是什么情况呢?有没有签劳动合同呢?可以跟我说说具体情况,我会尽可能帮助你。
    2022.01.06 11:01:47
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  • 程智华律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6279-8105
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    你好,要看你这边想要怎么处理了,一般辞退都是要支付经济补偿金的。
    2022.01.05 20:29:49
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  • 曲林达律师
    服务地区:湖北-武汉 189-8618-3879
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    您好,请问您在公司工作了多久了?欢迎你就上述问题与我进一步咨询。
    2022.01.06 14:25:17
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  • 桂传民律师
    服务地区:湖北-武汉 185-7163-6884
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    您好!公司不得以任何理由对50岁女员工进行辞退的。
    2022.01.06 10:48:24
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  • 黄辉律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
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    您好,可以的,达到退休年龄了
    2022.01.06 16:10:31
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50岁女职工单位可不可以辞退
企业不能辞退50岁员工,辞退的,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工
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女职工哺乳期单位辞退吗
女职工哺乳期被辞退可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员
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女五十岁单位可以辞退吗
在下列情况下单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来辞退员工: 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者患职业病或者失去劳动能力的; 3、因工伤
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女职工没满六十岁企业可辞退吗
达退休年龄合同自然终止
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45岁女职工被辞退,请问52岁女职工被辞退能得到赔偿吗?
你好,具体是什么原因被辞退,当时是否有签署任何书面文件?
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女职工五十岁辞退有补偿金吗?
你好,具体可以询问社保部门、人社局。
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50岁女职工在单位工作满十年,单位可辞退吗
可以依法要求补偿金,收集好证据进行!
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刚刚接到被公司辞退的消息,是按照什么标准赔偿呢?
被辞退的赔偿视情况定。合法辞退按年限补偿,违法则双倍赔,过失性不赔。协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服可提起诉讼。保留证据,及时维权。
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是不是被公司从正式工人变成了临时工,算辞退?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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如果调动我不愿意去其他店公司要辞退我,拿到多少补偿?
对辞退补偿问题,首先确认工作年限和月工资标准,据此计算补偿金额。如公司未提前通知,可要求支付代通知金。若协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据,以
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在劳动合同未到期时辞退需要支付多少补偿金?
劳动合同未到期辞退情况复杂,具体处理如下:1. 过失性辞退,如员工严重违纪,无需支付补偿;2. 非过失性辞退,如员工不能胜任工作,需支付经济补偿;3. 违法辞退
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请问工作患了慢性肾衰竭透析了单位可以辞退吗
单位不能随意辞退患病的员工。操作建议:1.与单位沟通,明确医疗期和待遇;2.如单位违规,收集证据申请劳动仲裁;3.仲裁无果,可依法提起诉讼。注意保留相关医疗证明
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试用期三个月最后一天被辞退,有补偿吗?
试用期被辞退一般无补偿。但如用人单位违法解除,可申请仲裁要求支付赔偿金。具体操作:1. 收集证据,证明用人单位违法解除;2. 向劳动仲裁机构提交申请;3. 等待
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