我是在试用期做保安被公司无正当理由辞退,请问可以得到补偿吗?

更新时间:2022-12-03 19:26:00
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你好,我是在试用期做保安被公司无正当理由辞退,请问可以得到补偿吗?
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    你好,如果单位没有正当理由无故辞退的,可以要求支付经济补偿金。
    2022.01.02 14:42:01
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    试用期被非法辞退的可以索取补偿。有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的,可以申请用人单位的补偿或者赔偿;因劳动者不符合录用条件予以辞退的,无需支付经济补偿。
    2022.12.03 19:26:00
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  • 李峥律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好。试用期被无故辞退,也是可以要求赔偿的。但是金额不多。
    2022.01.02 22:38:08
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公司无正当理由辞退员工?
你好,具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同,是违法的。 如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下
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试用期内被无正当理由辞退补偿
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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我在试用期被辞退,无正当理由辞退,请问需要提前多少天通知我,有补偿嘛?
法律没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。但是根据《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形
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无正当理由辞退试用期员工,可以申请赔偿不
试用期间被无故辞退的,确认是无正当理由的话,可以得到赔偿的。
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试用期内,无正当理由被解雇,怎么办?
在试用期内,劳动者不符合录用条件的,单位可以辞退,否则不能无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁维权
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试用期内无正当理由被辞退,还能找公司经济补偿吗?
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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试用期被公司辞退,有补偿吗?
您好,如果构成违法解除双倍赔偿,有没有进行考核?
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老板把我开除了,能不能要求人们把钱清理干净?那不同意怎么办?
被老板无缘无故辞退,可以收集证据,然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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自己提出过离职后来请假又被辞退的可以申请仲裁吗
可以申请。需提交书面仲裁申请、副本和证据。仲裁过程中要阐述自己的诉求和理由,并提供相关证据支持。如仲裁结果不满,还可以考虑诉讼等法律途径。
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外包公司项目结束了给谈赔偿可以作为辞退证明吗?
外包项目结束赔偿可视作解除劳动关系的证明。处理方式:1. 协商,与用人单位达成一致;2. 调解,向劳动争议调解委员会申请;3. 仲裁,向劳动争议仲裁委员会提出;
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孕妇犯重大错误公司能辞退吗
孕妇犯重大错误可辞退。操作要点:1. 收集并保存孕妇犯错的证据;2. 依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同;3. 无需支付经济补偿金;4. 确保程序合法,避
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旷工被辞退有法律解决吗?
旷工被辞退一般无法律解决。具体处理方式包括:1. 与单位协商,了解辞退原因,争取合理补偿;2. 如协商无果,可申请劳动仲裁,需准备相关证据,如劳动合同、工资单等
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交了6年的社保被公司辞退。怎么要求赔偿?
被辞退可要求赔偿。操作如下:1.收集证据,证明公司违法辞退;2.尝试与公司协商,达成赔偿协议;3.协商不成,可向劳动调解委员会申请调解;4.调解无果,提起劳动仲
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试用期突然被辞退,销售岗位以没达到通话时长和完成业绩,不服从公司管理为由
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
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