应聘签了合同,合同未到期,却让回家等通知再上班,是什么情况,应该怎么处理。

更新时间:2022-12-03 19:44:03
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应聘签了合同,合同未到期,却让回家等通知再上班,是什么情况,应该怎么处理。
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    如果用人单位逾期不签劳动合同,劳动者应当与其协商解决;如果协商之后,用人单位还是不签劳动合同,则可以到劳动监察部门进行投诉;或者在仲裁时效期间内去依法申请劳动仲裁
    2022.12.03 19:44:03
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  • 赵小计律师
    服务地区:陕西-咸阳
    劳动合同未到期,可以要求单位支付工资。
    2022.01.01 19:11:38
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办理入职了,也签了合同了,现在不想去上班了,这种情况怎么处理?
还没有开始履行合同,你可以提出解除劳动合同
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你好,我是劳务派遣劳动者,怀孕后有先兆流产的症状,但是发现后没有上班,有人代替我上班。公司通知我2月
没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以
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你好,我在公司上班,合同到期了,如果没通知我签合同,会开除吗
劳动合同到期后如果劳动者没有《劳动合同法》第42条规定的情形,那么用人单位可以直接终止合同不续签。
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你好,我想问一下,我和公司签的劳动合同没有到期,今天突然让我解除劳动合同,而且没有事先通知,给我5天
劳动合同法第四十四条明确规定,劳动合同到期终止。然而这并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员
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劳动合同未到期。领导通知不用上班了,叫我写辞职报告。合同不是跟单位签的,这种情况我该怎么办?失业金能
  违法解除合同应按补偿金的二倍支付赔偿金,也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。下面是法律依据: 《劳动合同法》   第四十七条 经济补偿按劳动者在
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在未签订劳动合同的情况下,公司如何向员工支付赔偿
公司未签劳动合同,应尽快补签或支付双倍工资。选择补签可避免后续纠纷,若员工拒绝,应支付经济补偿并终止关系。选择支付双倍工资则须持续至合同签订或员工离职。
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甲方可根据生产经营要求,依法变更乙方的工作岗位
你好,可以向劳动局申请劳动仲裁维权,申请经济补偿
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我的问题,2700,说实习期间扣工资300,说2400是法律允许的
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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劳动合同到期,公司没有续签,可以要去赔偿吗?
可以要求赔偿。如公司不续签劳动合同,应支付经济补偿,计算方式为每满一年支付一个月工资。如公司拒绝支付,可申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自身合法权益。
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现在已经退休了,能回来吗?
您好,您是退休后再去工作的吗?退休后再去工作的,您跟单位签的只能算是劳务协议,这个就需要您跟单位去协商的,是没有补偿的
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学校不让请假
如学校不批假,学生可先沟通了解原因。如沟通无果,可向上级部门反映或寻求法律援助。不同情况下,学生可选择沟通、申诉或法律途径解决。
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学校强制我们去安排的单位实习合法合规嘛
学校强制安排实习的常见处理方式包括:1)与学校沟通,表达个人意愿和关切;2)向教育部门投诉,寻求公正处理;3)必要时可寻求法律援助,维护自身权益。选择处理方式时
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