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女职工劳动保护特别规定是那个部门推出的

更新时间：2022-12-03 20:30:48
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女职工劳动保护特别规定是那个部门推出的
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    你好可以向劳动部门投诉
    2021.12.30 21:50:59
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    女职工劳动保护的特别规定有：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训；用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
    2022.12.03 20:30:48
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女职工劳动保护的特别规定是怎样的，有哪些规定
女职工劳动保护特别规定： 1. 女职工生育享受98天产假。 2. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降薪和解除劳动合同。 3. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，
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法律分析： 1. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国
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请问，女职工在劳动保护方面有哪些特别规定呢？
在女职工的劳动保护方面有下列特殊规定： 1. 用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。 2. 不得安排女职工在经期从事高处、低
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请问，女职工在劳动保护方面有哪些特别规定呢？
在女职工的劳动保护方面有下列特殊规定： 1. 用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。 2. 不得安排女职工在经期从事高处、低
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女职工劳动保护的特别规定都有什么
女职工劳动保护有以下特别规定： 1. 女职工生育享受不少于90天的产假； 2. 禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动； 3. 不得安排女职工在经期从事第三
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请问女职工在劳动保护方面有哪些特别规定？
女职工劳动保护特别规定： 1. 女职工生育享受98天产假。 2. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降薪和解除劳动合同。 3. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，
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