员工在宿舍打架并报警了,可以开除吗

更新时间:2021-12-27 16:51:31
问题描述:
你好,员工在宿舍打架并报警了,可以开除吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    咨询我
    这个要看你的规章制度是否将此种情形列入为严重违反单位规章制度的情形。
    2021.12.27 11:26:27
    点赞
  • 广东天磊律所律师
    服务地区:广东-深圳 177-2474-1392
    咨询我
    你好,员工在宿舍打架并报警了,不可以开除的
    2021.12.27 11:55:05
    点赞
  • 易冬生律师
    服务地区:广东-深圳
    是否有违反公司规章制度
    2021.12.27 11:23:14
    点赞
  • 陈明晓律师
    服务地区:广东-深圳
    如果属于严重违反公司规章制度规定的,可以开除
    2021.12.27 11:25:26
    点赞
  • 刘叠律师
    服务地区:广东-深圳
    员工有违法行为单位可以表明并与劳动者解除劳动合同
    2021.12.27 11:26:44
    点赞
  • 李士刚律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,协商辞退吧,不要激化矛盾
    2021.12.27 11:30:06
    点赞
  • 广东华然律师
    服务地区:广东-深圳
    你签订的有劳动合同吗?

    2021.12.27 11:32:16
    点赞
  • 崔瑜律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!公司有相应的完善人事制度,有的话可以根据相关条例规定处罚。
    2021.12.27 11:40:53
    点赞
  • 覃美玲律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,得看具体情形,不一定能开除。
    2021.12.27 16:51:31
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他4位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
可以开除打架员工吗
可以开除打架员工吗
劳动合同纠纷 6850
员工在单位打架可以开除吗
员工打架能不能开除问题要考虑几个要点:第一个要点是:员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴,那就很可能被开除,如果是在工作单位以外的场所,那么
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工宿舍偷东西 可以无薪开除么
结合情节程度,及规章制度作出决定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工打架可以随意开除吗
法律分析:员工打架能不能开除问题要考虑几个要点:第一个要点是:员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴,那就很可能被开除,如果是在工作单位以外的
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工在厂里打架可以开除吗
员工打架能不能开除问题要考虑几个要点:第一个要点是:员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴,那就很可能被开除,如果是在工作单位以外的场所,那么
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
打架员工可以随意开除吗
员工没有按照具体的要求走请假的流程,而一直不上班,属于旷工的行为,违反用人单位的规章制度的,用人单位是可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我被开除了,因为同事打架。
你好,具体咨询什么问题?
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工上班打架可以开除么
您好如合同约定公司管理规定进行处理
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工打架被辞退,公司员工打架,可以开除吗
你好,必须有相关规章制度为前提,建议委托律师起草合规。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我有休假,但公司不允许休假这是违法的
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
事业单位员工辞职的批准
可以提前一个月书面提出离职申请,到期可以直接走人
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
现在我们单位周六不允许上班,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司以逼员工辞职为由,强制换岗,不合理的工作时间逼迫
如果公司以不合理的工作时间逼迫员工,员工可以采取以下措施应对:首先,收集并保存相关证据,如工时记录、加班通知等。其次,与公司沟通,表达不满并要求改善。如果沟通无
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
高中暑假强制补课,不补课还用不要去学校读书来威胁人
对高中暑假强制补课问题,常见处理方式包括:1)向学校管理层反映,表达不满和担忧;2)联合其他学生或家长,共同向教育部门投诉;3)咨询律师,了解自身权益,必要时采
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习期上高速需要什么条件
实习驾驶员上高速的要求是:必须要有老手陪。老手须持相应或更高车型驾驶证3年以上。在实习期内驾驶机动车上高速公路时,必须由持相应或更高车型驾驶证3年以上的驾驶人陪
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
任涌律师
近期帮助 97935 人
我是澳籍護照在本月12日广州白雲機場出境返澳被邊檢禁止出境⋯⋯
刚刚
合肥中盾所律师
近期帮助 7217 人
嗯嗯我出了车祸对方全责。公司给我买了工伤意外险,请问这两家可以同时理赔吗?
刚刚
合肥中盾所律师
近期帮助 7217 人
只有土地使用证没有房产证怎么过户土地使用证?是否需要补办房产证
7分钟前
广东杰誉律所律师
近期帮助 3162 人
交通事故,鉴定责任书还没有出来,双方都有责任,我医药费垫去了10000,还是不肯出医药费,怎么办?
8分钟前
广东杰誉律所律师
近期帮助 9480 人
可以电话联系吗
11分钟前
重庆承业所律师
近期帮助 585 人
机动车与非机动车发生事故,机动车次责的话需要占百分之几
14分钟前
肖成飞律师
近期帮助 910 人
员工周末在公司宿舍死亡
16分钟前
韩梦云律师
近期帮助 9104 人
我刚付了29元,
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询