想咨询一下,这边有一位女员工产假结束后,一直以暑假为理由不来上班,应该怎么处理

更新时间:2022-12-04 01:19:01
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您好,想咨询一下,这边有一位女员工产假结束后,一直以暑假为理由不来上班,应该怎么处理
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    您好,建议你申请劳动仲裁
    2021.12.20 16:55:10
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    女职工在产假期间,用人单位应当向其发放工资。若是劳动者不发放的,女职工可以先与用人单位协商,协商不成的,可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2022.12.04 01:19:01
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我是做暑假工,在小区做保安,那时候签了暑假合同,现在想中途离职,他说,走了,工资不结,请问该如何解决
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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产假结束后 女员工不来上班
产假结束不按期回单位上班的,用人单位应当书面通知限期回单位上班。经书面通知限期内回来上班的,未上班期间可以按事假处理,不发给工资;上班后按照劳动合同约定发给劳动
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产假结束后员工不来上班如何处理
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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我是一名暑假工人。现在想辞职,工厂不让。我该怎么办?
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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我是一个暑假工,中介一直拖着不给,这种情况该怎么处理,还是个学生
学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯,可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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单位没有为我签订劳动合同,我该怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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试用期三天不给工资正常吗兼职
不正常。试用期工资应支付,操作如下:1. 与用人单位沟通,要求支付试用期工资;2. 若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,提供相关证据;3. 必要时,可提起劳动仲裁
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假如公司在两个月内不批准辞职申请怎么办?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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退休后能一次签两年的劳动协议吗?
您好,您是已经退休,与单位属于劳务关系。可以根据协议内容要求补偿
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我是餐饮个体工商户,找了一个帮工炒菜,现在他个人原因不做了,起诉我没签合同该怎么办
可协商或应诉。协商时提出合理解决方案,争取和解;应诉时,收集证据,如工资支付记录等,证明自身无过错,降低法律风险。
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未签带动合同
下午好,那你可以申请仲裁啊
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