公司想跟我解约，给的赔偿我不满意，后公司调高我的绩效考核标准，我拒绝。这种情况可以申请仲裁吗

更新时间：2021-12-27 09:38:02

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王稼林律师
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你好，也可以，如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。

2021.12.20 10:59:28

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乔佳律师
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您好，可以的，公司不能无故变更劳动合同中的约定，包括调岗调薪等等。

2021.12.20 11:29:36

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顾倩律师
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，建议委托律师办理

2021.12.20 11:40:00

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北京环赢律师
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现在公司又给你出具解除劳动关系通知书嘛

2021.12.20 11:20:13

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牛彩红律师
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直接提请劳动仲裁，；；；，，搜集证据

2021.12.20 11:45:38

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吴中律师
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您好可按照解约内容进行解答处理即可

2021.12.20 13:27:00

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宋超律师
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这是不合法的，建议人社局投诉解决的

2021.12.27 09:38:02

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杨柳律师
服务地区：北京-北京 132-6166-1325

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需要看公司有没有发正式解约通知。

2021.12.21 11:35:38

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公司给您的赔偿如果没有按照法定标准，可以申请劳动仲裁

2021.12.20 11:20:21

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您好，什么原因解除劳动合同

2021.12.20 13:16:01

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薛晓波律师
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您好！可以申请劳动仲裁,具体详谈。xu

2021.12.20 11:05:23

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宋春泉律师
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您好，对于赔偿没有按劳动法进行，可以申请仲裁

2021.12.20 11:07:19

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洪晓珊律师
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上述情况下你可以申请仲裁

2021.12.20 11:11:04

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宋颖律师
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您好，您可以去申请仲裁

2021.12.20 11:15:45

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李国蓓律师
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您好，这种情况属于变更劳动合同内容，需要和员工达成一致，不能达成一致的，员工可以就公司不合理不合法的行为申请劳动仲裁。

2021.12.20 12:50:28

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付新岭律师
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可以的，考核标准需要双方达成一致意见，协商不成建议及时仲裁维权。

2021.12.20 13:13:55

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李建成律师
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可以搜集证据，劳动监察大队寻求帮助

2021.12.20 13:55:23

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蒋翔律师
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可以到劳动监察大队反映维权

2021.12.20 17:58:45

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拓夫律所律师
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你好，绩效考核是要有考核标准的，以之前的业绩作参考，以其他人的业绩作参考，还要你也同意，签字才能执行的，双方协商不成，可以去仲裁的，建议先请律师进行案件指导再去立案。

2021.12.21 10:01:58

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