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试用期工资给我发50合理吗？

更新时间：2022-12-04 01:27:50
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试用期工资给我发50合理吗？
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    试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。用人单位有提前告知试用期工资的义务，劳动者与用人单位协商后签订试用合同，试用期内工资应当按时发放，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
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请问试用期发一半工资合法吗
原则上试用期工资一般为80%，如单位存在违法行为的，可申请劳动仲裁，主张自己的权益
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试用期过了，减半工资延长试用期合理吗？
扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
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我这个月被解雇了。给我发两次工资合法吗？
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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之后给我发了一个月的工资。这样合理吗？
扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
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但是公司说只能发试用期工资？这合法吗
你好！不合法 可以要求公司支付剩余工资
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试用期合理么，现在签合同还要我试用期半年，这样合理吗？
试用期需要签订劳动合同： 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用
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试用期工资为3500这合理吗
试用期工资为3500 离职后上个月工资只按2800发 这不合理
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试用期让我主动离职怎么办
试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动
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今日到一家人力资源公司做兼职面试，签了合同我想问一下这种情况是骗子吗？
你好，应当及时报警解决
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我在一家公司工作了一个月零五天，签了一份劳动合同，公司解雇了我。有没有补偿？
你好，这种情况可以申请劳动仲裁的
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我不同意让他们解雇我。雇主应该如何补偿我？
你好，可以申请劳动仲裁
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暑期工作试用期7天没有工资合法吗？
你好，建议你主动积极协商处理
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您好！因工作原因欠公司公款，公司全部从工资中逐月扣除，请问这合法吗？
法律分析：如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工
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一份工作只有两个人工作，但是他月休四天就需要其中一个人休息，另一个人上一整天，那这样是合法的吗？
按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察
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怎么样的考勤表在劳动法中有法律效力
不能。员工自己的记录考勤表，是干什么用的。如果是单位用的考勤表，那就能够证明。如果不是你拿着它怎么证明，还不如让大家给你签字盖章证明更好。这样有大家证明你的入职
全部3个答案 >
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