经济性裁员，并提出赔付一个半月的工资，再次公司做出经济性裁员时并未通知有关单位备案做经济性裁员

更新时间：2021-12-20 14:11:50

问题描述：

经济性裁员，企业直接半个月前通知到本人辞退，并提出赔付一个半月的工资，但是在辞退前已经在公司做满一年半时间，应赔付几个月工资作为补偿，再次公司做出经济性裁员时并未通知有关单位备案做经济性裁员

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您好。每满一年支付一个月经济补偿金，6个月以上算一年，不足6个月算半个月。

2021.12.20 14:11:50

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是可以主张支付经济补偿金和加倍赔偿金的。

2021.12.18 22:10:49

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单位经济性裁员的补偿标准有以下规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2021.12.18 11:25:47

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张勇律师
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你好，违法解除的双倍赔偿，4个月，合法的2个月

2021.12.18 17:26:45

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