我现在面试了一家公司,需要培训三个月然后签订两年合同,合同期内不能离职,否则赔付违约金

更新时间:2021-12-17 19:30:50
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你好,对于签订培训协议后想辞职的情况,用人单位对劳动者进行专业技能培训的,双方可以约定违约金,违约金不得大于用人单位支付的培训费。
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没有签试用期合同,签了培训协议,现在可以正常离职么,需要支付违约金么?
您好,这种情况需要看您的培训协议。一般情况下,法律规定员工是不支付违约金的。建议供您参考,希望能帮到您。
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工行签订五年劳动合同,处在试用期,之前有培训,是否可以辞职,辞职是否需要支付违约金呢。
试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同,参与了培训,产生了相关费用,是有可能承担一定的赔偿责任的。
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