未签订劳动合同,被辞退。9月份欠5000元工资,11月份欠15000元,如何维权。

更新时间:2021-12-17 17:19:15
问题描述:
未签订劳动合同,被辞退。9月份欠5000元工资,11月份欠15000元,12月份欠4000元,如何维权。
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  • 张晓鹏律师
    服务地区:河南-郑州 185-0385-7612
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    你好,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资
    2021.12.17 17:11:20
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  • 姜娜律师
    服务地区:河南-驻马店 150-3846-1928
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    可以搜集相关证据予以起诉。
    2021.12.17 15:28:38
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  • 范超律师
    服务地区:河南-郑州
    可以直接要求为全通过法律维护自己
    2021.12.17 15:38:46
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,可以直接申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金
    2021.12.17 16:01:44
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  • 蒋翔律师
    服务地区:河南-郑州
    可以到劳动监察大队反映维权
    2021.12.17 17:19:15
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欠1000元可以起诉
您好,根据您的情况,建议采取法律手段维护自己的权益,对于欠债不还的,你可以选择起诉,前提是有证据,并且在诉讼时效以内。
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你好,老板欠我1000元工资。我欠200块钱怎么办?
你好,建议向当地劳动监察大队举报或者让老板打欠条,拖欠工资有时效,需要注意。
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你好,律师。我已经欠了3300元了。
欠钱属于民事纠纷,对于民事纠纷: 1、根据我国民法规定。一般民事纠纷都采用调解; 2、即可以是双方当事人达成的调解,也可以是法院达成的调解; 3、对于调解不成
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欠6000块钱,欠6000元,还可以吗
这个你需要和债权人好好沟通
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欠工资30000元,欠我工资9700元,一年多了
你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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十年的合同工被辞退补偿计算标准是什么
十年合同工辞退补偿为十个月工资。具体操作:1. 计算工作年限,确定补偿月数。2. 核算劳动合同解除前十二个月平均工资。3. 协商或申请劳动仲裁确定补偿金额。4.
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单位变相辞退员工,员工可以获得哪些赔偿
单位变相辞退员工,员工应获赔偿。具体操作:1. 保留相关证据,如辞退通知、工资单等。2. 计算应得的经济补偿金,包括工作年限、月工资等。3. 与单位协商,要求支
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女员工50岁社保没交满十五年,但是合同到期了,单位可以辞退吗
可以辞退,但需支付补偿。如选择续签,应明确合同期限和条件;如选择辞退,则按《劳动合同法》规定支付经济补偿,计算方式为依据工作年限,每满一年支付一个月工资。
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本人今年63岁,超了法定退休年龄,被单位辞退了,单位需要给经济补偿吗?
可要求经济补偿。具体操作:1. 核算工作年限;2. 根据《劳动合同法》计算应得补偿;3. 与单位协商支付;4. 协商不成可申请劳动仲裁。
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雇主是否无理由辞退员工违反劳动法?
无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请劳动争议仲裁维权。也可以向法院提起劳动纠纷之诉。
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无故被辞退,老板也不发工资
除了向劳动行政部门投诉,您还可以选择提起劳动仲裁或向法院申请支付令来追回被拖欠的工资。劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动争议的方式,而申请支付令则是直接向法院申
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或者是被我们辞退,也付了这5天的工资,他要求我们付双倍工资,请问一下合理吗
不合理,这个工人法律没有学好,双倍工资除非是你们存在法律上的过错,或者没有签劳动合同从第二个月开始
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原公司经营不下去,现在厂区转租给其他公司,同时接收原公司员工,现在被辞退,应该怎么赔偿?
被公司辞退后,常见的处理方式包括要求支付经济补偿金或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于你是否有意愿继续在该公司工作以及公司是否愿意依法进行补偿。
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