加上去年和前年休得病假已经够三个月了,是不是我明年就不能再再休病假了呢,还是五年累计休完三个月就没有

更新时间:2021-12-17 13:42:31
问题描述:
我在单位工作了两年半了,现在休病假两个月,加上去年和前年休得病假已经够三个月了,是不是我明年就不能再再休病假了呢,因为我听公司说,工作五年以下只能休三个月,我不知道这五年是每年都可以休三个月,还是五年累计休完三个月就没有病假了
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2021.12.17 13:42:31
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我的单位决定每两个月休一天病假,但我的病很重要,一年休六天病假,每两个月分一天病假。
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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休病假之后还可以休年假吗
休病假之后还可以休年假吗
劳动合同纠纷 430
工作满一年不满十年,病假休了正好两个月,还能有年假吗
你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
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您好,关于医疗期休病假问题,我医疗期24个月,是30个月内累计能休24个月吗?还有,假如我只休了六个
法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工
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我在公司工作3年了,前一年休病假4个月后今年就不可以休公休吗?
休完病假还能不能再休年假 主要看劳动者参加工作的年限和休病假的时间 应根据《职工带薪年休假条例》第四条规定情形 看劳动者是否能享受年休假。第四条职工有下列情形之
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入职一年多,休病假2个多月,不足3个月,还可以休年假吗,我们公司规定病假超过6天就不可以休年假
病伤假期工资的确定《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的
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甲方有权对乙方的工作地点进行调整
法律分析:工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下,员工有义务配合用人
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本人为公司外包员工。是否应向第三方人力资源公司或分配给本单位申请产假?
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
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事情是这样的:2022年我应聘一家单位,经过院务会同意录用(有会议纪要),同月考上了外出学习的机会,
法律分析:不管领导同不同意,只要提前30天告知了他们要辞职这件事,他们就得在这30天内找顶岗人员,然后及时的跟你进行工作交接,时间一到就可办理离职手续。法律依据
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深圳是否已经取消了晚婚假的政策?
深圳晚婚假取消了的。我国关于晚婚休假的相关政策,已经于2016年1月1日取消了。且我国目前的婚育政策为,提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。法律依
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1. 劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2. 若合同未明确,从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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