加上去年和前年休得病假已经够三个月了,是不是我明年就不能再再休病假了呢,还是五年累计休完三个月就没有

更新时间:2021-12-16 12:20:16
问题描述:
我在单位工作了两年半了,现在休病假两个月,加上去年和前年休得病假已经够三个月了,是不是我明年就不能再再休病假了呢,因为我听公司说,工作五年以下只能休三个月,我不知道这五年是每年都可以休三个月,还是五年累计休完三个月就没有病假了
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2021.12.16 12:20:16
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我的单位决定每两个月休一天病假,但我的病很重要,一年休六天病假,每两个月分一天病假。
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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休病假之后还可以休年假吗
休病假之后还可以休年假吗
劳动合同纠纷 430
工作满一年不满十年,病假休了正好两个月,还能有年假吗
你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
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您好,关于医疗期休病假问题,我医疗期24个月,是30个月内累计能休24个月吗?还有,假如我只休了六个
法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工
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我在公司工作3年了,前一年休病假4个月后今年就不可以休公休吗?
休完病假还能不能再休年假 主要看劳动者参加工作的年限和休病假的时间 应根据《职工带薪年休假条例》第四条规定情形 看劳动者是否能享受年休假。第四条职工有下列情形之
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入职一年多,休病假2个多月,不足3个月,还可以休年假吗,我们公司规定病假超过6天就不可以休年假
病伤假期工资的确定《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的
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劳动合同没到期能辞职吗有影响吗
可以辞职。辞职方式包括:1. 协商解除,与单位达成一致即可;2. 提前通知解除,需提前30天书面通知单位;3. 如遇特殊情况,如单位违法,可立即解除,无需通知。
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劳动法是怎样规定轮休的?
轮班制,在保证劳动者休息权,并且工作不超过劳动法规定的时间的,是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。法律依
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我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
若领导不批准辞职,除了提前通知后直接离职,您还可以尝试与领导沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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中等职业学校的学生是否必须按照学校的安排进行实习?
法律分析:有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神,规范职业学校学生实习工作,维护学生、学校和实习单位的合法权益,提高技术技能人才培养质量,教育部、财政部、人力资
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工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳动合同;如果单位存在其他违法行为,如拖欠工资、不缴社保等,你
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试用期没签合同我从3号上到14号上午是几个工作日老板说8.5个端午假期不算带薪休假是吗
已付出劳动就应有工资。操作建议:1.与用人单位协商,要求签订劳动合同并明确工资待遇;2.保留相关证据,如工作记录、聊天记录等,以备维权之需;3.如协商无果,可向
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