加上去年和前年休得病假已经够三个月了,是不是我明年就不能再再休病假了呢,还是五年累计休完三个月就没有

更新时间:2021-12-16 12:20:16
问题描述:
我在单位工作了两年半了,现在休病假两个月,加上去年和前年休得病假已经够三个月了,是不是我明年就不能再再休病假了呢,因为我听公司说,工作五年以下只能休三个月,我不知道这五年是每年都可以休三个月,还是五年累计休完三个月就没有病假了
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2021.12.16 12:20:16
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我的单位决定每两个月休一天病假,但我的病很重要,一年休六天病假,每两个月分一天病假。
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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休病假之后还可以休年假吗
休病假之后还可以休年假吗
劳动合同纠纷 430
工作满一年不满十年,病假休了正好两个月,还能有年假吗
你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
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您好,关于医疗期休病假问题,我医疗期24个月,是30个月内累计能休24个月吗?还有,假如我只休了六个
法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工
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我在公司工作3年了,前一年休病假4个月后今年就不可以休公休吗?
休完病假还能不能再休年假 主要看劳动者参加工作的年限和休病假的时间 应根据《职工带薪年休假条例》第四条规定情形 看劳动者是否能享受年休假。第四条职工有下列情形之
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入职一年多,休病假2个多月,不足3个月,还可以休年假吗,我们公司规定病假超过6天就不可以休年假
病伤假期工资的确定《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的
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可以向劳动局投诉
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法人不一样,这种情况能得到补偿吗?
可以劳动仲裁补偿劳动仲裁
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超逾一年未签署劳动合同该如何应对处理
超一年未签劳动合同,可要求补偿。操作如下:1.与单位协商补签劳动合同并支付双倍工资;2.如单位拒绝,可向劳动监察部门投诉举报;3.收集证据,如工资条、工作证等,
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被公司临时解雇,怎么赔偿
您好,按照双方之间合同约定办理
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老板没有提前辞职,也没有退还押金
劳动者没有提前辞职但单位不给工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门调查后对单位作出处罚或处理决定;或者劳动者也可以向调解组织申请调解、去依法
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请问一下东坑镇劳动监察大队电话号码多少
你好,这边是拖欠工资了吗
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公司搬迁不愿意去怎么办上海
法律分析:上海有关部门对于员工不同意搬迁的不同情况的处理有具体政策口径 基本的处理原则为:企业因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合
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你好,我要离职队长不批,怎么办
您好可以了解一下你的情况再定
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