我是离职最后一个月干了12天,公司告诉我不满15天没有工龄奖,合理吗?

更新时间:2021-12-15 15:43:35
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    关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
    2021.12.15 15:43:35
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我在火锅店工作了15天,是试用期,没有签约,自动退休,退休日去,她们说一个月都没有工资,合理吗?
关于没签合同离职,需要具体分析,例如: 劳动者离职1年内,都可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。   1、去当地人力资
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你好,试用期合同规定不满15天辞职,没有工资,合法吗
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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公司称工作不满三十天离职扣除10天培训工资,不满90天扣除3天工资,请问合理合法吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《
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我在一个工厂上班,试用期7天。不满7天没工资不满一个月离职扣7天工资。问问这个合理吗?
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期
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我提前一个月提交离职报告,满30天后离职的。公司只按照实际出勤14天给我14天工资。这样合法吗
员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件,单位是可以以此辞退员工的。如果单位要求员工自己写辞职单,员工可以拒绝。如果员工已经上交离职报告,那么单位是不会退回员工
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我的工资是6000元,这合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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签劳动合同未给员工一份合法吗
违法。如劳动合同未交付,员工可向劳动行政部门投诉,要求用人单位交付合同并承担相应责任。如造成损害,可申请劳动仲裁,要求赔偿。处理方式需根据具体情况选择。
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工作上的问题,如果老总叫不要干了,咋办?
如老总不让干,可先尝试协商,不成则申请调解,最后考虑仲裁。协商是双方沟通解决;调解是请第三方介入协助;仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请,具有法律强制力。
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试用期离职需要写离职申请吗
试用期离职需写申请。写清辞职内容、理由、认定与要求,最后签名并注明日期。或与单位协商即时离职,需确保双方达成一致,办理好交接手续。
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入职半月背调没过让离职
员工试用期时背调不通过并不会导致员工被辞退
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和公司签订了解除劳动协议,后面公司没人了怎么办
公司倒闭不影响协议效力。如公司未支付补偿,可申请劳动仲裁,提交相关证据;如仲裁无果,可向法院起诉。注意保留证据,及时行动。
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