一个月之内旷工三次，一天一次，算不算自动离职

更新时间：2021-12-14 18:58:41

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一个月之内旷工三次，一天一次，算不算自动离职

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邓育英律师
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你好，抗婚三次有可能会被公司解除劳动合同。

2021.12.14 08:41:53

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谢映伟律师
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你好，你的情况方便沟通一下嘛

2021.12.14 10:51:21

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根据劳动法的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资

2021.12.14 02:17:35

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李士刚律师
服务地区：广东-深圳

你好，这个不算自动离职的

2021.12.14 18:58:41

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旷工多久算自动离职

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旷工三天自动离职有工资吗

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即旷工一天扣三天，但旷工一天算不算三天？

在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。

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在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。

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旷工自动离职有工资，但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法

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一个月旷工三次算自动离职这样有没有工资

劳动者离职的，工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资÷ 21.75*实际出勤天数。

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否则视为旷工，旷工一天扣三天工资.月累计旷工三次视为自动离职，工资不予结算！这样合法么

旷工一天扣三天工资，不合法。

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旷工两天算自动离职，旷工半天算不算自动离职

1、只要付出了劳动，就可以拿到劳动报酬；　　2、但如果因为旷工给单位造成损失，单位有权要求赔偿；　　3、依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人

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旷工三天算自动离职，一个月内旷工三天但不是连续旷工，算自动离职吗

自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受

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如果销售人员的业绩不达标，能否解雇他们？

您好，可以申请劳动仲裁，希望可以帮到您

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先问一下如果工作六年，如果续约怎么签

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我在这所学校工作了18年。现在我被告知我被解雇了，因为我没有教师资格证书。我能得到一年一个月的补偿吗

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可以协商或者仲裁解决

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试用期签了2个月劳动合同，但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前离职吗？

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试用期签了2个月合同，但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前离职吗？

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