分公司要解散,公司要求调回总部说已经签署了同意外派的合同,不然就要自己主动离职不给赔偿金是合法的吗?

更新时间:2021-12-14 10:31:27
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分公司要解散,公司要求调回总部说已经签署了同意外派的合同,不然就要自己主动离职不给赔偿金是合法的吗?
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  • 方文斗律师
    服务地区:湖南-长沙 158-0253-9113
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    这种完全可以要求公司给经济补偿金,需要代理吗
    2021.12.13 17:38:48
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  • 郭庆梓律师
    服务地区:湖南-长沙 177-7588-4952
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    你好,劳动合同具体是如何约定的?
    2021.12.13 17:03:58
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  • 李军律师
    服务地区:湖南-长沙 186-7315-7235
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    可以依法要求全部赔偿金
    2021.12.14 10:31:27
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  • 冯晓辉律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,具体详细情况需要沟通一下。z
    2021.12.13 16:40:00
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  • 丁巧云律师
    服务地区:湖南-长沙
    有没有找分公司的相关负责人协商过?
    2021.12.13 17:05:51
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签的总公司的合同,现在公司对我进行调岗,要求重新签订分公司的合同,我可以拒绝并要求赔偿吗?
在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿,要看用人单位有没有违反本条规定。在经营过程中,公司一般可以根据企业经营的需要对员工的岗位进行适当的调整,如果在劳动
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和总公司签的劳动合同,合同地点是总公司,调到分公司上班,公司表示不愿意就辞退,能赔偿吗?
变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工,用人单位需要承担一定的经济补偿。
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我今年3月份入职该公司,最近分公司要撤场,要和所有员工解除劳动合同,但是我怀孕了,领导要把我调到同一
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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我和公司签了全国外派合同,现在暂时不想去公司要求我离职合理吗
不可以马上离职,应该完成交接,按正常离职流程离职,经济补偿金计算如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
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我就离开了公司,现在分公司要解散了,总公司不给安排岗位,要我自己提出辞职,我可以提出赔偿要求吗
朋友单位不给辞职申请表,你自己打一份辞职申请书,你根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
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我在分公司工作,分公司可能要解散,总公司要求调任异地工作不去就自动离职这个合理吗
不合理的。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动
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公司有这个权利吗?解雇有赔偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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如需更改公司名称,是否会侵犯员工权益
你好,仅仅是公司名称变更吗?还是整个公司主体都有变动
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员工合同到期企业不续签要赔偿吗
员工合同到期不续签,常见处理方式为支付经济补偿。选择处理方式时应综合考虑劳动合同条款、员工工作年限及企业实际情况,确保合法合规并保障双方权益。
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现在可以随时辞职吗?你不需要提前一个月写辞职报告吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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在入职后,劳动合同是否可以进行补签?
可以补签,但应尽快。若入职一个月内未签,单位应支付双倍工资;超过一年未签,视为无固定期限合同。补签时应明确双方权益,遵循《劳动合同法》规定,确保合同内容合法合规
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公司恶意扣薪资大概800元月薪3000这样算合法吗没有签合同规定全都是口头表达
对公司恶意扣薪资,您可以采取举报、申请仲裁或起诉等处理方式。选择时应考虑自身证据充分性、时间成本等因素。若证据确凿,可优先选择仲裁或起诉,以维护自身权益。
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你好就是想问一下,公司在没有通知到位的情况下,然后我犯了错,然后现在要扣我1500块钱
公司乱扣工资的行为,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,属于侵害劳动者合法权益的情形。劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
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