单位和我约定实习期5个月,实习期工资减半,结果在第四个月被辞退。要如何维权

更新时间:2021-12-10 11:40:38
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单位和我约定实习期5个月,实习期工资减半,结果在第四个月被辞退。 要如何维权
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  • 陈琼红律师
    服务地区:福建-厦门
    您好,单位如果无理由辞退,且试用期工资应不低于转正后工资的80%,可以申请劳动仲裁
    2021.12.10 11:40:38
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我在单位三个月实习期过了,加上实习期工作快大半年了,突然要辞退我
实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到
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实习期3个月4月底公司辞退我,虽然过了三个月但是没给我办转正,有没有赔偿金,怎么要
1、员工与公司解除劳动关系后,如公司存在未足额支付加班费情形,可以要求公司支付加班费。 2、如公司违法解除劳动关系,可主张赔偿金;如员工以《劳动合同法》第三十八
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暑假工中途突然被解雇怎么办?
你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
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18个人的公司,公司没有向全体员工通知辞退,只单独分别叫了3个人协商,可以申请2n?1吗?
可以。申请劳动仲裁时,需准备相关证据,如辞退通知、工资单等,证明公司违法辞退及拖欠工资。仲裁过程中,要阐述自己的诉求和理由,争取合法权益。如仲裁结果不满,可依法
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试用期被公司解雇时该如何处理
试用期被解雇,应明确原因。若因个人原因,可争取内部调解;若单位违规,可保留证据申请仲裁或起诉。同时,尽快寻找新工作,减少经济损失。
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我到了退休年龄了,但养老金没有交满十五年,公司要辞退我,该怎么办?
已达退休年龄被辞退合法。处理方式:1. 与公司协商,争取适当补偿;2. 及时办理养老金补缴,咨询社保部门了解具体流程;3. 如遇不公正对待,可申请劳动仲裁或提起
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被无故开除怎么赔偿
被无故开除应获赔偿。具体操作:1. 保留开除证据;2. 计算应得赔偿;3. 与公司协商;4. 协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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你好,我试用期被无理由辞退怎么办,
你好,这边有提前三天告知吗
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试用期无故辞退,要求赔偿合理吗
试用期被辞可要求赔偿。如希望继续工作,可要求单位继续履行劳动合同;如不希望继续或合同无法履行,可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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江苏宿迁怀孕五个月被公司辞退可以申请哪些赔偿宿迁支持三期赔付嘛?
怀孕期间被公司辞退的赔偿按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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