试用期内公司以不适合该岗位为由辞退,是合法的吗?

更新时间:2021-12-06 01:14:58
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    劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。如果超过试用期,那么根据规定,单位不能以试用期内不符合录用条件为由解约
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试用期间,单位以我不适合岗位解雇我,对吧?
可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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公司已不合适岗位辞退,不发工资合法吗
你好,不合法,可以申请劳动仲裁
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刚来公司,刚过试用期,公司说我们不适合这个岗位,转岗需要试用期吗?
试用期内被调岗,无须重新设置试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是与公司在劳动合同上协商确定的,如果试用期
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试用期内公司有权不签劳动合同吗?公司可以以试用期内不适合为名开除员工吗?
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
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试用期内公司以不体检为由辞退合法吗
您好:可以让律师协助处理这个情况,来保证您的最大权益多整理一些材料,都有共同性,建议约律师
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员工试用期内不合格,辞退是合法的吗
《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,
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试用期被公司辞退,合法吗?
你好!你可以劳动局投诉的。
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公益性岗位三年后必须辞退吗?
你好,建议协商处理
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护士资格证在私人诊所注册,现已被辞退,能得到补偿吗?
被无故辞退想要索要补偿的,可以先行协商,协商不成的就按劳动纠纷解决办法来。
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月初跟公司提出辞职做到月底现在公司让我明天不用上班,属于辞退吗?
劳动法对员工辞职的规定:1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的
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你好,体验期用人单位辞退员工要提前通知吗?
体验期辞退员工处理方式分两种:过失性辞退无需提前通知,无过失性辞退则需提前通知或支付补偿。选择处理方式时应根据员工行为及合同约定,确保合法合规,并综合考虑企业利
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公司没有辞退我,算辞退我吗?
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
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员工被辞退,但是已经办理完成离职手续且公司已经发送了被辞退通知书,是否应该7天内发给他薪资
被辞退员工若未即时收到工资,可以先与单位协商支付。若协商无果,可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位支付应得工资。
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在私企工作十二年只给交了三年社保面临辞退怎么办
您好,建议您收集证据材料,向劳动仲裁院提起劳动仲裁,也可以向劳动监察大队举报
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