例如公司劳动合同签署的月薪资是5000，还是5000，请问降低底薪以及绩效奖金的考核改动合理吗
更新时间：2021-12-06 14:08:50
问题描述：
例如公司劳动
合同签署的月薪资是5000，合同上写的是：月工资5000元。实际上5000是底薪，另外还有绩效金额、奖金、提成、全勤奖。后来提成点数降了，现在又要改变工资，底薪降到3500+绩效（总数5000），公司给的答复是合同签的5000，但没有明确说是底薪，现在的工资还是5000，但是绩效奖每个月有考核，之前都可以拿到，现在绩效奖金的考核要求提升了难度，基本上只能拿到一部分，请问降低底薪以及绩效奖金的考核改动合理吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
