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单位规定月休四天，工资是怎么算，是基本工资除以三十再乘以实际出勤天数，还是除以26。

更新时间：2022-12-04 13:23:46
问题描述：
您好，单位规定月休四天，哪我要是上不够26天，工资是怎么算，是基本工资除以三十再乘以实际出勤天数，还是除以26。
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  • 李玉晴律师
    李玉晴律师
    服务地区：安徽-合肥 181-0051-7616
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    您好，一般情况下是除以26
    2021.12.05 13:42:58
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  • 劳动纠纷律师团队官方
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    这个具体是遇到什么问题了吗
    2021.12.04 15:29:49
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助960521 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    月休四天的工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算；在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。
    2022.12.04 13:23:46
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