孕6个月被公司辞退,怎么维权

更新时间:2021-12-31 18:42:40
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您好,孕6个月被公司辞退,怎么维权
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    用人单位违法解除劳动合同,应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即:
    (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
    (二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
    (三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;
    (四)还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2021.12.03 16:48:20
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,原则上公司不得辞退孕期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,建议电询
    2021.12.03 16:57:08
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    如果无法协商,建议人社局投诉解决的,尽快申请的
    2021.12.03 16:31:35
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  • 张如宝律师
    服务地区:北京-北京 137-0135-8945
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    您好,您可以去公司所在地的劳动仲裁委仲裁公司。
    2021.12.03 16:48:47
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  • 乔佳律师
    服务地区:北京-北京 182-1074-7548
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    公司涉嫌违法解除,可以要求双倍赔偿,进行仲裁
    2021.12.03 17:08:35
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  • 牛彩红律师
    服务地区:北京-北京 138-0117-6013
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    直接提请劳动仲裁,主张双倍赔偿
    2021.12.03 16:13:51
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  • 冯继刚律师
    服务地区:北京-北京 185-1155-2276
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    你好可以仲裁2N+1的经济赔偿
    2021.12.03 16:17:06
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  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
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    您好可按照维权内容处理解决即可
    2021.12.03 17:08:52
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  • 唐金玉律师
    服务地区:北京-北京 135-2173-7744
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    有没有书面的辞退通知书
    2021.12.03 16:10:00
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  • 可以请律师法律诉讼解决
    2021.12.31 18:42:40
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  • 李云周律师
    服务地区:北京-北京
    你好,公司是违法行为,可以维权
    2021.12.03 16:13:57
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  • 薛晓波律师
    服务地区:北京-北京
    您好!可以申请劳动仲裁。xu
    2021.12.03 16:14:10
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  • 杨家兴律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您跟公司签劳动合同了吗
    2021.12.03 16:14:18
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,员工在怀孕期间,公司解除劳动合同属于违法解除。
    2021.12.03 16:21:45
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  • 周皓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据您的描述,公司无故辞退员工,是违反劳动合同法的。单位非法辞退员工,单位应向员工经济赔偿金,即双倍的经济补偿金。经济补偿金是根据您在单位的工作年限和工资确定的。
    法律依据:
    一、根据《劳动合同法》第四十八条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    二、根据《劳动合同法》第八十七条的规定,第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2021.12.03 16:24:02
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    要求双倍补偿金,处理解决
    2021.12.03 16:28:09
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  • 宋颖律师
    服务地区:北京-北京
    您好
    一、可以通过劳动人事仲裁申诉自己的权益
    向当地劳动部门递交劳动仲裁的资料,要求单位继续履行合同或者申请经济补偿。通过劳动仲裁出具的仲裁书,是具有法律效力的,可以要求公司执行劳动仲裁的最终结果。
    二、可以向人民法院提起诉讼。
    1.孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
    2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。
    3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    职工怀孕,用人单位不能跟职工解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
    2021.12.03 16:46:10
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  • 李淼律师
    服务地区:北京-北京
    您好,怀孕八个月被公司辞退,您可以去劳动仲裁起诉。
    2021.12.03 17:05:36
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  • 周晨律师
    服务地区:北京-北京
    公司属于违法辞退的,可以要求恢复劳动关系。
    2021.12.03 17:11:35
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  • 张金荣律师
    服务地区:北京-北京
    没有合理的理由辞退孕期女工,公司按违法辞退处理,上仲裁申请二倍工资赔偿等吧。
    2021.12.03 18:32:13
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  • 洪晓珊律师
    服务地区:北京-北京
    可以向单位所在地劳动监察部门投诉或提请仲裁
    2021.12.03 18:52:50
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  • 王书圣律师
    服务地区:北京-北京
    公司是不能够辞退的,建议提起仲裁要求继续履行劳动合同并补偿不在岗期间的工资损失。
    2021.12.03 21:58:28
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