左脚大拇指骨裂,判定工伤,未评上级别。能重新申请鉴定么?

更新时间:2021-12-04 12:05:02
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左脚大拇指骨裂,判定工伤,未评上级别。能重新申请鉴定么?
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  • 谢奎和律师
    服务地区:上海-上海 135-6027-5556
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    可以申请异议,具体能否鉴定视情况而定
    2021.12.03 15:53:57
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  • 马政鹏律师
    服务地区:江苏-苏州 189-6468-7075
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    可以申请复核,但是一般也不会评定上
    2021.12.03 13:50:59
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    病历上写的是骨折,也不能么?
    2021.12.03 13:53:02
  • 赵勇律师
    服务地区:江苏-苏州 181-1845-9832
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    你好,工伤骨裂一般达不到伤残等级的
    2021.12.03 13:59:10
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  • 陈磊律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7195-4614
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    你可以到人社局工伤科要求重新鉴定。
    2021.12.03 16:18:00
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  • 吴新玉律师
    服务地区:江苏-苏州 138-6200-3014
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    可以的,及时申请劳动能力鉴定评残
    2021.12.04 12:05:02
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  • 宁飞龙律师
    服务地区:江苏-苏州 151-5141-8921
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    你好,可以申请重新鉴定工伤级别
    2021.12.03 13:53:10
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  • 韩佩霞律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7187-2126
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    您好,可以申请重新鉴定。
    2021.12.03 14:27:06
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  • 律典法律律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好!一般工伤没有骨折很难评级的
    2021.12.03 14:01:19
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    你可以申请再次鉴定的,请告知具体伤情来为你分析是否构成工伤中的伤残等级。
    2021.12.03 17:43:29
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您好,右脚拇指骨折能否评定到工伤级数?
受到人身伤害造成骨折需要做伤残鉴定的,应当去到专业的鉴定机构申请进行鉴定,也可以在法庭上提出要求鉴定,具体的鉴定结果由具体情况而定。
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我想问问左脚大拇指骨折加脱位做工伤鉴定能评到级吗?
因工作造成骨折的,可以向劳动局工伤科申请工伤认定(同时提供证据,如工作证、工友证明等),如果构成伤残可以做伤残鉴
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你好,我是右手拇指骨折,能鉴定评级吗
你好,评几级伤残以鉴定机构的鉴定结果为准。
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我在工作时受伤,左脚大拇指骨折错位,在深圳做伤残鉴定能评到级吗?
建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益。
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右脚大脚趾首节骨裂,能不能评级评到十级工伤?
需要具体去司法鉴定中心咨询一下
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右脚小拇指骨折了,可以申请伤残鉴定吗?
你好,可以协商解决工伤纠纷
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可现在还没有工伤认定,大拇指粉碎性骨折。请问我这个没有认定工伤,可以去鉴定评残吗?
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你 方可在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在
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上班期间喝酒后失踪,用人单位需要承担什么责任?
责任视情况而定。若违规饮酒后失踪,公司可能无责。若因公饮酒失踪,公司或需担责。应收集证据,如公司规章制度、饮酒原因等,以便后续协商或诉讼。
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劳务外包发生工伤应该如何处理
劳务外包工伤处理需及时。先申请工伤认定,伤情稳定后申请劳动能力鉴定,最后申领工伤保险待遇。各步骤需按法定程序进行,确保权益得到保障。
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你好请问给人干活从大棚上摔下来了,导致 16 根肋骨骨折,他
先申请工伤认定,根据等级索赔。包括医疗费、康复费等,由工伤保险基金或用人单位支付。如单位未缴纳保险,则由单位承担全部赔偿责任。协商不成可诉诸法律。
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我的左手第五掌骨骨折做了手术还安了钢板,老板只承认医药费,和三个月误工费,这合理吗?
不合理。处理步骤:1. 获取工伤认定书;2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定;3. 按伤残等级索赔。如用人单位不履行,可投诉或仲裁。
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我找份家政工作,雇家让我把身份证发给他,我就发了,我怕有风险,该怎么办
只是身份证拍照,不影响。 建议先与对方进行协商,若协商不成,可让法律专业人士介入协助处理 你好,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途
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你好,上午上班身体不舒服请假下午不上班突然脑出血算工伤吗
脑出血是否算工伤,应结合实际情况选择申请工伤认定或处理劳动争议。若符合工伤情形,可申请工伤认定并享受待遇;若有争议,可通过劳动争议调解仲裁等途径解决。
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我在一家单位开大车,因后保险杠没有,需要焊接一个,割了一个大约5公分的口子,我这样算是工伤吗
您的情况可申请工伤认定,依据《工伤保险条例》维护权益。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或委托律师代理。选择哪种方式取决于您的具体情况和需求,建议综合考虑后做
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