我是一名公司职员,公司文件领导签字后出错,责任有谁承担

更新时间:2022-12-04 13:51:46
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你好,我是一名公司职员,公司文件领导签字后出错,责任有谁承担
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    公司法第149条的规定如下:董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2022.12.04 13:51:46
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  • 长善律所律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,双方均有过错,具体分析责任大小
    2021.12.03 13:23:48
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你好!我根据工作系统负责员工的工作,完成后让他们签字,向公司报告,说工资有错误,上司让我负50%的责
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司财务负责人没有在公司任职,谁担责任。
你好,请问你遇到什么具体事情,需要结合具体情况分析,建议及时说明详细情况。
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付款合同公司领导已签订好,全程我未参与,结果部门领导让我经手报账,我将承担什么样的责任呢。
一般来说,单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍
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我是公司股东,责任谁来承担?
你好!按照股东会议股东共同承担。
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公司员工代表公司签订合同,有问题后由谁负责
您好,公司员工有委托书吗,
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公司跨市搬迁跟着去的有补偿吗
公司跨市搬迁补偿问题,常见处理方式包括协商补偿和诉讼维权。具体选择哪种方式,应根据实际情况判断,如公司搬迁原因、合同约定等。协商不成时,可考虑通过法律途径解决。
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假如实习生犯了错误,会不会被解雇?
按单位制度和劳动合同约定处理
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我在X团骑手工作了一个月,不然一天扣200单价算3块钱。有什么办法可以尽快离职?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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公司在孕妇员工离职时需支付的补偿有哪些
孕妇员工离职应获双倍补偿。操作包括:1. 确认离职原因和是否违规。2. 根据工作年限和月工资计算补偿金。3. 如公司不支付,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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我被公司开除了,我没有干满两个月?
公司开除员工的条件主要包括:1.员工在试用期间不符合录用条件;2.员工严重违反公司规章制度;3.员工严重失职或营私舞弊,给公司造成重大损害;4.员工同时与其他公
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我老家江西,在上海上班,还有探亲假吗
根据劳动法规定,职工享有探亲假的权利,常见处理方式包括提前向单位提出申请,单位根据实际情况进行审批。选择处理方式时,应考虑单位规定、个人实际情况和探亲需求。若单
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