我是老板,我的员工无故离职,没签劳动合同,他向我索要两倍工资,

更新时间:2021-12-02 19:12:04
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我是老板,我的员工无故离职,没签劳动合同,他向我索要两倍工资,
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5位律师解答
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  • 杨凯律师
    服务地区:河南-商丘
    你好,这个员工干了多长时间?是公司不跟他签,还是员工不愿意签?
    2021.12.02 15:52:47
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  • 王丽侠律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,没有签订劳动合同的话是需要支付双倍的工资,
    2021.12.02 15:57:43
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  • 范超律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,没有签劳动合同的话是要补偿双倍工资的
    2021.12.02 17:11:00
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  • 张圣涛律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,没有签劳动合同的原因是什么,员工工作期有没有超过一个月。
    2021.12.02 17:11:33
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  • 李政律师
    服务地区:河南-商丘
    你好,这是劳动合同纠纷问题,很高兴为你服务。可以不给,不行就通过诉讼解决。
    2021.12.02 19:12:04
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我的公司要辞退我,没有签劳动合同,可以要两倍工资吗?
公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。
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老板拖欠工资,没签劳动合同,我是否可以以此为由辞职,并要求他给我结清所有工资
没签劳动合同,劳动者辞职,需要提前通知用人单位终止劳动关系,并且可以向单位要求经济补偿金。
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我这里上班没签劳动合同,然后我想辞职,可不可以向老板索要三倍工资。
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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所以提出了辞职,但是之前用人单位没有和我签订劳动合同,他们现在不发我工资,我应该咋办?
您好,根据您的描述,如果您们着急要去西安,您和老板协商给您一个月的工资。如果您们不着急的话,您可以申请劳动仲裁,主张老板支付双倍工资,因为他没有和您签订劳动合同
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没有给我签劳动合同,老板不承认他说过的工资,因为我现在怀孕了把又我辞退了,我该怎么向公司索要赔偿
1.单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退,合法辞退是根据《劳动合同法》第39条规定的情形,劳动者有违法违规行为,存在过错,这种情况下单位解雇员工不用给任何补偿,如
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被裁减人员有哪些权利
法律分析:如果一家公司要裁员,就必须给予经济补偿。计算标准为员工离职前12个月的平均工资。每一年工作一个月的平均工资。如果员工工作6个月以上,但不满一年,按一年
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无限期合同辞退赔偿标准是哪些,有哪些法律规定,法律上怎么规定的
法律分析:无限期劳动合同辞退的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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一、退休返聘被辞退如何补偿 1、退休返聘被辞退的补偿如下: (1)如果退休人员被返聘时,签订了合约,可以根据合同内容进行赔偿; (2)如果没有约定,可协商赔偿
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申请劳动重裁,需要什么资料
申请劳动仲裁需要提供的材料和证据包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动争议调
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妇女满50岁未签订劳务合同,我能否申请赔偿?
你好,可以申请劳动仲裁,要求补偿
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在公司上班几年离职半年又到公司入职不到一个月被忽然辞退怎么陪
入职不到一个月被公司辞退,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果,员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动
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