我休产假期间公司裁员符合要求吗？

更新时间：2021-12-02 16:13:01

问题描述：

我休产假期间公司裁员符合要求吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。
2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额
3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n+1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额
4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

2021.12.01 17:42:00

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2021.12.02 10:00:55

点赞
乔佳律师
服务地区：北京-北京 182-1074-7548

咨询我

劳动者在产假期间，公司不能随意解除劳动合同，公司裁员也得符合相应的规定，如果是违法解除，可以主张赔偿

2021.12.01 19:18:32

点赞
王稼林律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 152-1039-9777

咨询我

你好，公司违法，如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。

2021.12.02 10:27:53

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

你好，公司这边已经发出正式的对你的裁员通知了吗

2021.12.02 14:19:34

点赞
王秋荣律师
服务地区：北京-北京 136-9312-9691

咨询我

您好，女职工产假期间，公司一般不可以裁员。

2021.12.01 22:16:02

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好，如果无法协商，建议人社局投诉

2021.12.02 09:04:54

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好一般三期员工不能裁员

2021.12.01 17:45:20

点赞
杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，是不符合的，您可以跟公司要赔偿，申请劳动仲裁

2021.12.01 17:38:24

点赞
洪晓珊律师
服务地区：北京-北京

孕期正常情况下公司不可以解除劳动合同

2021.12.01 18:16:12

点赞
李淼律师
服务地区：北京-北京

您好，休产假期间，公司不可以裁员。

2021.12.01 19:08:06

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，员工在休产假期间公司解除劳动合同，不符合劳动法。

2021.12.02 09:29:37

点赞
宋春泉律师
服务地区：北京-北京

您好，辞退哺乳期员工是需要有赔偿的

2021.12.02 09:57:05

点赞
乔国旗律师
服务地区：北京-北京

女职工在休产假期间，用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，工作每满一年的，支付二个月的工资

2021.12.02 11:22:09

点赞
周皓律师
服务地区：北京-北京

您好！女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人不得依据合法裁员解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。

　　经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

2021.12.02 13:22:02

点赞
天津景贤律师
服务地区：天津-天津

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2021.12.02 15:53:29

点赞
李保民律师
服务地区：北京-北京

不符合要求，产假期是不能被辞退的

2021.12.02 16:13:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。