公司与员工签到劳动合同，但又能防止刚培训完就跑了，这样的合同这么拟定呢？

更新时间：2021-12-01 09:30:19

问题描述：

你好，公司与员工签到劳动合同，公司可以给员工提供培训，但又能防止刚培训完就跑了，这样的合同这么拟定呢？

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吴名取律师
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你好，可以签订相关的协议，约定培训的违约条款，尤其是通过之后。

2021.11.30 14:32:07

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隆仁律师
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你好，可以拟定行业竞技限制，法律规定可以约定3年

2021.11.30 14:22:09

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陈世炫律师
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你好，未签劳动合同可以主张二倍工资赔偿

2021.11.30 14:47:17

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威法律师
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你好，可以在合同内约定相关条款。

2021.11.30 14:30:24

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可以协议相关的约定来减低风险

2021.11.30 14:43:20

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知荣律师
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你好，您说的是否是禁止竞业协议呢

2021.11.30 14:18:55

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华荣律师
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双方有规定具有法律效应的条例

2021.11.30 14:20:34

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李明慧律师
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如果是专项培训，可与员工约定服务期，员工提前辞工的，需要承担违约责任，支付赔偿金，为保障贵司的合法权益，建议委托专业律师起草，如有需要，可联系本律师

2021.11.30 14:22:54

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封华清律师
服务地区：广东-广州

你好，我们可以帮你起草一份合同

2021.11.30 14:24:27

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揭志文律师
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你好我们可以根据实际情况来帮你拟定A

2021.11.30 14:42:11

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陈世炫律师
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你好，按照实际内容写的了。

2021.11.30 17:24:58

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刘毅律师
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你好，这种情况可以找律师帮你捋一份

2021.12.01 09:30:19

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