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和公司商量未休年休假补偿协议，但是公司写的协议是工作补偿金。有不妥吗？
更新时间：2021-12-06 17:51:33
问题描述：
和公司商量未休年休假补偿协议，但是公司写的协议是工作补偿金。有不妥吗？
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
上海市沪西律师
服务地区：上海-上海
134-0206-5480
咨询我
您好，是工作补偿金，您是否方便详细说一下？没有实际损失应该就没有什么问题？
2021.11.30 09:17:07
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苗伟律师
服务地区：上海-上海
131-6636-6810
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什么时候出来的补偿协议呢，什么补偿金确实可以要的呢先生
2021.11.30 09:37:24
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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海
181-1710-9600
咨询我
劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付
2021.11.30 09:40:29
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高昆伦律师
服务地区：上海-上海
189-1770-8681
咨询我
您好，看协议内容的。需要法律帮助联系。
2021.11.30 14:57:31
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郑斐戈律师
服务地区：上海-上海
180-1855-3790
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你好，你是否要继续工作呢
2021.11.30 08:51:14
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任涌律师
服务地区：上海-上海
139-1759-0262
咨询我
写清楚是年假补偿协议的啊
2021.11.30 08:52:04
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王珂律师
服务地区：上海-上海
189-1839-3367
咨询我
可以和公司明确金额的性质
2021.11.30 09:54:34
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张向锋律师
服务地区：上海-上海
159-2193-9500
咨询我
应当写明未休年休假补偿
2021.11.30 08:44:54
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郭军律师
服务地区：上海-上海
您好，这是违法的，工作补偿金和年假补偿协议是两个东西，不一样
2021.11.30 08:51:30
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龚玲律师
服务地区：上海-上海
我个人觉得没啥不妥，确实是工作的补偿金。对公司其实更不利，以后你还可以再要求年假
2021.11.30 13:06:46
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俞静律师
服务地区：上海-上海
您好，还是建议写未休年金补偿金。希望可以帮到您。
2021.12.06 17:51:33
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禁业协议说补偿金在工资里面的总额发放。符合劳动法吗？然而实际禁业协议的补偿金没有发的。
不符合劳动法。
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单位裁员，但是也签补偿协议了，补偿协议有效吗
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
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公司要裁员，但公司口头上给补偿，但没有补偿协议书，人事说公司没有补偿协议书
提起劳动仲裁要回赔偿金
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公司和员工协议解除合同并支付经济补偿金后，还可以要求休年休假的补偿工资吗？
你好，这个比较困难。
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没有签劳动合同有赔偿吗
你好，可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资，但是没有补偿
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公司合同签的4300一个月，动不动就放假，发底薪但是工资一一直打8、5折都10个月了合法吗
及时申请劳动仲裁
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公司合同签的4300一个月，但是工资一一直打8、5折都10个月了合法吗，
未足额发放工资当然不合法
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