律师你好劳务派遣工作干了两天不适应,辞职要付劳务1000违约金合理吗

更新时间:2021-11-30 01:24:00
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    劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同,如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等
    2021.11.30 01:24:00
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我和劳务派遣公司签的两个月劳务合同,我干满一个月离职要被扣钱合法吗
若员工与用人单位签订服务期协议的,辞职后公司要扣培训费,是合法的;若不属于违反服务期约定的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的,可
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劳务派遣辞职要交违约金吗
你好,按照合同约定处理
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您好,临时工当天从劳务派遣辞职扣500元合理吗?
按照劳动合同法规定,您可单方离职,但需提前30天告知,需书写迟滞报告 关于违约金问题要看当初你们的合同是如何约定的,且约定的违约金是否符合法律规定
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短期临时工辞职劳务派遣公司扣钱合理吗?
劳务派遣工不是临时工,两者之间区别如下:劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。派遣员工
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我是劳务派遣,我想辞职
请问你在哪个劳务派遣公司工作?为什么想辞职?
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劳务派遣小时工辞工,跟劳务派遣公司签了三个月合同,劳务说最低要干满一个月我因有事只做满七天就要辞工当
您好,根据您的描述,依据相关法规,由于您的劳动关系是和派遣公司签订的,在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派
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和劳务公司签订劳务派遣合同,合理吗
不合理,劳动者应当持有一份合同。
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我劳务派遣在单位从2012年工作至2019年,然后离职,没有补偿金,两个月后又到这个单位上班至今?
可以。根据《劳动合同法》规定,您的情况可计算补偿金,包括原工作时间。具体操作:1. 与单位沟通,提出补偿要求;2. 准备相关证据,如合同、工资单等;3. 如协商
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劳务派遣公司的注册资质有哪些要求?
劳务派遣公司注册需满足资质要求。具体包括:注册资本不少于200万元,确保经济实力;有固定经营场所和设施,保障业务稳定;制定符合法规的劳务派遣管理制度,规范运营;
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请问劳务派遣工在单位更换派遣公司的情况下,派遣工可以要求买断吗
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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劳务派遣机构应如何合法解除劳动合同
劳务派遣机构合法解除劳动合同的方式多样。协商解除需双方达成一致;劳动者单方解除需符合《劳动合同法》规定情形;过错性辞退则针对劳动者存在严重过错。具体操作需依据实
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劳务派遣公司如何和工厂合作
劳务派遣工这样签合同: 1、审核劳务派遣企业的资质; 2、明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权; 3、明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护
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劳务派遣人力资源怎么直播招人
你好:可以起诉解决
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劳务派遣公司与用工单位不合作但我还继续在上班?
一、与劳务派遣公司发生劳动纠纷该如何维权 1、与劳务派遣公司发生劳动纠纷,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)协
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